这篇刷爆网络的视频其中有两句是这么说的：“有成果那又如何，到头来干不过讲PPT的，要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯……”
这无疑引发了众多职场人士的共鸣和不平，连我这个曾经一度靠讲PPT吃饭的人看来，也不禁会心一笑。
坦率地讲，在职场中，的确不乏有人“说得比做得好听”，踩在埋头苦干的人的肩膀上炫耀自己的成绩。
但是从另一个方面来说，越来越多的人也开始意识到，原先老话说的“酒香不怕巷子深”现在不灵了，时代变了，酒香还得会吆喝了。
其实完全没有必要非把“埋头苦干”和“会讲PPT”这两种职场能力放在对立面来讨论。作为能力和职业素养，这两件事本身是没有冲突的。
一个好的PPT讲演者，首先需要系统而全面的提炼信息、整理信息，相信做过PPT的朋友一定有感触：方寸之间的页面上，要呈现简练和吸睛的内容并非易事。
另一个方面，有了好的PPT，还需要清晰的头脑、完整的逻辑和高超的表达技巧，才能向听众呈现一场精彩纷呈而又让人耳目一新的PPT讲演。
即便是这样，为什么还是有很多人，会因为别人讲PPT比较好受到赏识和提拔而觉得职场不公平呢？说道底，其实是因为他们对于职场演说能力的重要性还没有正确的认识。
在职场用心观察过的朋友肯定不难发现。各个部门的领导、经理、负责人，各家企业的老板、总裁，大部分人都具备良好沟通表达能力和讲演能力。
但凡在职场中，管理类型的岗位，总是绕不开要汇报、要总结、要致辞、要引领的。领导都不敢站到台上去，躲在人群里，那人群里的其他人又如何会跟随他呢？
为什么职场要提拔能说会道会做演讲的人？因为演说能力是职场管理层产生领导力的基础，先得有人敢“登高一呼”，才会有人“一呼百应”。
纵观商界的很多领袖，类似格力董明珠、小米雷军这类从自己所在领域的基层工作干到成为自己公司的“对外发言人”的人不在少数，甚至可以说是一个必然之路。
这种现象其实是复合型的人才的成长的必然：既能把事情做好，同时又有良好的表达和沟通能力，确保能把产品用讲演的方式推销出去的同时，甚至能把自己也变成产品推销出去。
那些对于“埋头苦干不如翘舌如簧”颇有微词的人，未必不明白，能干之外还得巧干、会干的道理，只是不愿意承认是自己在职场中惰怠罢了。
这是出自小米的董事长雷军的一句警世箴言，这个被网友戏称为中国“雷布斯”的男人，正是用战术上的勤奋外加战略上的清醒，带领小米一次次找到正确的风口，乘风破浪。
所以完全没有必要纠结凭什么有的人能靠“能说会道”平步青云而说些糊弄自己的酸话，那不过是自欺欺人、抱怨职场不公的弱者心态罢了。
早些年刚进入职场的时候，我就是一个非常典型的“苦干者”。不爱说话，不爱上台，以为只要把手里的活都做好就万事大吉。后来才发现，其实如果把话说好了，活也能干得更好。
曾经有一个世界范围内的调查显示：超过70%的人最恐惧的事情居然不是死亡，而是面对公众作演说。
在职场中，大部分人也是内心抗拒上台发言或者当众讲话的，有些人甚至会因此身体不由自主的紧张。为此，不少人还产生了逃避的情绪。
职场中我见过太多“畏惧者”的画像。他们就是逃避的典型：遇到事情往后缩，遇到困难先看别人。身在一群人中，需要有人站出来说话的时候，这些“畏惧者”往往私底下摆着手说不，却努着嘴怂恿别人站出来。
几年工作下来，他们依旧在人群中扮演着“畏惧者”的角色。而那些常常被他们推出去的人，已经逐步成长，可以在台上收放自如的演讲了。
演讲力和勇气都是用进废退的能力。越是多出头，越是无所畏惧、胆色雄壮。越是多发言，越是口齿伶俐、思路清晰。
《卖油翁》一文中卖油老头的话非常能概括这种情况：能力无他，唯有手熟尔。凡事都是百炼成钢，美玉多琢。
诚然，敢说话、多说话只是练就职场演说能力的第一步。想要成为更高超的演说者，必须要具备清晰的逻辑思维和强大的语言组织能力。
这两种能力的训练也是需要日常注意累积的。以逻辑思维能力的训练为例，需要训练者在日常的生活和职场中，关注事物背后的联系，并在面对事情的时候，分清主要、次要。
站在一个听众的角度，你或许很难去辨别一段讲话是否有逻辑性，但是你一定很快会知道这段讲话你是否有兴趣听下去、是否能听懂在说什么，这就是讲话逻辑性的作用。
我个人以往在训练表达逻辑的时候，会给自己的讲话录音。讲完之后重听一遍，分析自己讲的是否是循序渐进、是否有因有果，是否是承上启下。
一旦你能发现自己或者别人的讲话有跳跃性、不连贯，或者讲话有道理不通顺的地方，那么恭喜你，你的讲话逻辑性正在逐步的提高。
不少人常常有这种体验，遇到某件事，自己心里很清楚，但是却找不到好的方式把这个事情用别人比较容易理解的方式说出来的。结果急得抓耳挠腮地，听的人还是不懂。
这其实就是非常典型的语言组织性很差，具体的症状就是：“用词不准确”“表达不清楚”“比喻不贴切”，整个讲话听下来听众都在底下跟着急。
语言组织性的训练其实是相对好矫正的，多读语言类的书籍，每天抽几分钟朗诵出来，不断给大脑植入潜在记忆，同时让嘴巴习惯这样讲话的感觉。
如果这个也没有条件做到，那就用最笨的办法：提前把要讲的内容写在纸上，然后读出来。这样写一遍、读两遍，很快就会找到组织语言的秘诀了。
为什么大家都反感很多领导的训话，感觉是浪费时间？因为大家发现，说来说去就是那些陈词滥调，听到耳朵都起茧子了。我们称之为“讲空话”“讲套话”。
不管你在职场身居何位，讲演的意义就是表达你的想法、传递有价值的信息，不然大家凭什么耐着性子花时间听你废话连篇呢？毕竟这年头大家都这么忙。
演讲就要做到“言之有物”，在这个基础上，如果还能“生动有趣”就更好了。要想达到言之有物的目标，演说者肚子里有多少“货”就非常关键了。
于是会有人托词“大脑一片空白”“还没做好上台的心理准备”，其实是他们平时就没有去总结概括过他们自己的工作，所以不知道该怎么去向别人解释和介绍。
另外对于讲演者来说，还有一个很重要的储备就是“想法”。体现在演讲中，就是你的演讲所要表达的观点、态度和解决办法。
毕竟在职场中，埋头苦干做事情，是大多数人正在做的事。但是只有极少数拥有自己的想法。同时，更少的人愿意表达自己的想法。
剩下那些愿意表达而又具备表达技巧的人，就更少了。这也正是那些具有演说能力的人为什么在职场非常宝贵的原因。
正如有一句是这说的：世界因你的想法而改变。想要做一个好的职场演说者，又怎么可以只有舌灿莲花的说辞，却没有独树一帜的想法呢？
面对激烈的职场竞争，你还在埋头苦干？准备好成长为具备演说能力的复合型职场新贵了吗？愿你在职场之路，心如所愿，青云直上。
