我的线号被同村的发小叫到北海，以介绍工作给我的名义，在北海8天每天都是骑个电动车到一个个所谓的朋友和合作伙伴家里听资本运作，1040工程，宏观调控，西部大开发之类。中间跟发小说过这东西不靠谱我要回家，但都被以：我不是要你参与进来，只是想让你看一下兄弟现在是在做什么，别到时候我有钱了你以为我是犯法弄来的和我不会害你的只是想有钱大家一起赚的名义留下来。到第7天开始到了所谓的合作伙伴家里还有租房处就开始拼命叫我也加入，交69800返还20000，说什么去银行交的钱可信，还有那什么金盾网什么的，我一直说我没钱，同村发小就跟几个在一起租房的人一直在给我出谋划策怎么跟家里拿钱，还说到时候不够可以帮我，可笑的是他还欠我20000+没还我。最后我一直在说既然这个钱那么好赚那你借我70000到时候我还70w给你。他们看我油盐不进，就没怎么强求让我回来了。对了在去被洗脑的时候他们会一直说这是国家秘密什么的所以要保密，如果泄露了不仅自己不能做了还会连累到我的发小也不能做。回到家后我跟我同村的发小说这东西是传销害人的但没什么用，现在已经闹崩了，他的父母也被他叫下去一起做了，我都不知道怎么能帮他，我不相信这个东西。
这个引导方式在行业的语言技巧中，主要分为三大种技巧。强势反问、先入为主下结论下定义、不断转移话题的三种方式。反问方式中最常用的“为什么警察不抓啊”、“为什么这么多高层次的人”，反问之后，不待新人思考和反驳，------------------直接用第二种语言技巧，温和的语言技巧下结论或者下定义，“这确实是国家暗中支持的民间资本运作，多了解就可以了，不着急”。这样新人在没有准备的情况下，会直接产生好奇心进入下一个问题，而不会去追究有些似是而非的细节。不论新人是否能在课程中认可行业，在后期跟进的现身说法中、大跟进饭局中，都会进入下一个技巧，感情技巧，寻找机会令新人认可。高素质团队则会用各种更加温和的语言技巧，双方素质较高自然而然进化出更具人性化的语言，比如“听完再说，多听下没什么关系”，“再多了解下，我觉得挺不错”，“能不能对我负责一点，对别人尊重一下，有素质一点”。如果新人态度依旧，可能会遭遇来自于讲师和推荐人的配合性语言暴力“你这个人怎么这么没素质”“你这个人怎么这么没出息”“你怎么这么僵化，为什么不能逆向思维一下”“这么多人都没你聪明吗”，这种强势态度的进入，是为了强烈打击新人的自信心，刺激导致情绪波动，打破内心理性思考，才能寻找到思维上的缝隙，乘隙而入，这些都是比较强势的感情手法感情技巧中，还有一种用第三方身份（也是ABC法则的技巧）制造新的信任元素。比如常用的方法，什么样的新人找什么样的讲师。找曾经的同行，同职业，同爱好的人。这个技巧中，还有很多欲擒故纵的技巧配合其中，比如鼓励新人打110报警问；你不做这次没机会了，下一个人马上就来了；你不做马上给你转让打包出局，你看不懂我给你路费回家，等等制造矛盾、及矛盾转移技巧，矛盾本身一般而言是尽量避免的，如果新人思想比较抵触（反差大），推荐人或者讲师用各种语言技巧制造矛盾，挑起新人情绪波动第一，其次是制造一个群体-与个体的矛盾，这样孤立新人机制性团队配合技巧，在新人进入团队居住地，准备考察课程的时候，团队中所有人都会被通知到位，推荐人会屏蔽掉所有事情，甚至电话和短信，全心全意陪同新人，其他人也不会骚扰。把所有的时间空间留给两人重温感情，一方面是建立新环境下的信任，关键的是在旅途劳累之后、新人对新城市的好奇之后，需要稳定的一个情绪，才能去听课。如果察觉新人有极力找警察或者110咨询的倾向，推荐人会尽可能的打好预防针，反而会鼓励新人去打电话或者去派出所，以此取得先期信任，令新人不至于过分怀疑。这种欲擒故纵的技巧在其他地方中也会被使用的每一个来拉人回家的亲属，都是被发展的潜在下线，但同时因为洗脑流程中最怕多人同时听课，这样洗脑成功率大幅度降低，因此杜绝多人同时到达（多个人听课会多一种思维，听课的人互相交流会发现很多问题，洗脑成功率大幅度下降，所以一般洗脑标准形式为多对一，或者一对一，多对多会吵架，一对多往往解释了这个又被发现另一个漏洞，毕竟行业的漏洞太多）为了防止下线向上线借钱，因为行业本质上是发展了下线，下线掏钱了，才有钱分。按行业说法理解就是，只有自己掏钱的事情才会用心去做关于老总上去了又叫家人参与（知道行业内幕了还叫家人跳火坑不可能），这个问题在早期行业操作中，确实让人看不清楚真实情况，要从两个角度去看这个问题。首先是人和人不同，我们要正视社会现实中存在的很多人和现象，比如有人把行贿受贿作为一种赚钱的捷径，有人把贪污腐败作为圈钱的手段，甚至有人把卖淫、抢劫、偷盗作为一种职业。很多人并不以欺骗为耻辱，认为只要能赚钱就是有能力，能骗就是本事。这种价值观的人他上去了，他肯定会因为钱，继续做下去，认为这是给家人赚钱的机会，并且广为宣传，大肆拉人（上层保密内容中的现实：没有发展就没有钱拿），这种人是有的，而且目前社会中普遍存在其次：大部分体系操作中，新上去的老总只是知道自己如何拿钱，别的一概不知（详细内容看易铁博客中的‘总裁的复制’，或者百度搜索‘易铁总裁的复制’前几条，南传总控各QQ超级群共享中都有），体系上层大老总，为了给新老总一个过渡期，用旅游的借口降低情绪，铺垫情绪缓慢令其了解上层并没有六到十万保底，而是按新增份额拿钱（行业话：是效益工资，没有保底），同时用各种语言技巧提醒新老总，“你要对下面人负责，他们都是因为你来的不能让他们赔钱”。用语言技巧来含蓄的威胁新老总，‘你坚持做行业如果发展了就有钱，如果放弃了不但没钱拿，你下面的人怎么办，暗示新老总还要面对下线的损失赔偿’。在这种温馨的、感人的威胁下，没有几个人有胆量大声对下面人说自己受骗了，因为一声张事实真相，下面人都跑了，拿钱肯定少很多甚至没有（人跑了就没发展等于没钱、回家被追债）。
