在以人为核心、有内容壁垒的短视频行业里，如何深度绑定达人或核心员工，成为大家面临的共同难题。
导演张小策是朱一旦内容创作团队的核心人物，在微博上宣布单飞后，他公布了自己最新的规划:“老婆当老板，自己当打工仔”。
再之前，李佳琦和小助理付鹏，也选择了“分手”——付鹏离开李佳琦直播间，选择了在小红书开播;而薇娅和老公关系稳定，连助播也是自己的弟妹······
要培养，就培养自己人，似乎成为行业内的共识之一。但夫妻档这样的深度关系绑定的组合，显然无法被大多数公司复制。
在10月16日，短视频头部IP《朱一旦的枯燥生活》背后的导演张策宣布了离职信息后，不少人都发出这样的疑问。
从策划朱亘成为朱一旦，到编排剧情、设计角色和后期配音，创作团队里的导演张策，可以说是创造整个IP的核心人物。
2019年下半年，做起短视频项目的山东淄博企业家朱亘，摇身一变成为了短视频内容里一名身穿Polo衫、手戴劳力士、腿型内八的枯燥富二代总裁——朱一旦。
随后，《朱一旦的枯燥生活》凭借着短视频内容黑色幽默的风格，和“朴实无华且枯燥”、“非洲警告”等内容梗的传播，一跃成为了短视频领域的头部IP。
账号第一集内容发出后的第三天，光在抖音就涨了30万粉丝。朱一旦如今更是在抖音、快手、B站、微博多个平台都有着认可度，全网粉丝量也超过千万。
内容中先是对以往的风格和创作模式提出自己的困惑，随后便上演了各类风格的表达，传递出“忘掉之前的荣耀，重新开始”的观点。
不仅如此，朱一旦当天晚些时候还在微博上发布了一则声明，回应外界对两人之间合作产生决裂的猜测。
随后公布了自己离开的几个原因:1.觉得很累、压力大，失去了自由创作的快乐;2.公司的管理越来越复杂;3.人总是要向前走，天下没有不散的宴席。
小红在企查查上也搜到了张策和他老婆张译文的公司——山东造梦星和文化传媒有限公司（以下简称“造梦星”），这公司的法人是张译文，持有55%的股份，另外45%的股份由张策持有。
虽然目前该事件已告一段落，但内容创作团队核心成员离开，一直是令MCN机构和行业十分头疼的一件事。
而张策选择夫妻合作，也不禁让人感慨——是不是只有夫妻这种深度关系，才能绑定比较长期的合作关系?
一位业内人士称，不论是在背后的创作团队还是面对用户的达人，他们的内容或IP有影响力以后，自己会飘是一回事，身边也会出现很多吹捧他和邀他跳槽的人。
“辛辛苦苦从0做起来，最后他选择了离开，那我们前期的投入都打了水漂。”像张策这样核心成员出走的事件，在业内还有很多。
一些用户在社交网络上抱怨李佳琦直播间失去原有味道的同时，不少媒体还对比了付鹏离开后李佳琦直播间的流量数据，宣称他的流量因为付鹏的离去也在下滑。
而李佳琦除了要招架这些变化外，还要应对付鹏入局直播带货。但目前看来，李佳琦团队已经度过了这些影响重新上了轨道。
“当美one不具备再次孵化的能力时，或者李佳琦形成行业壁垒时，如果两者关系破裂，那么——李佳琦只有1个，美one这样的公司却可以有很多个。”业内人士kiki如是说道。
小红此前提到过:目前行业内不少MCN机构为了为了更好的管理和管控旗下达人IP，选择签订长期合同，三年到五年已是常态，最长甚至达到10年。甚至有消息爆料称，快手辛巴收徒签订的合约是终身制的。
合约是一方面，另一方面最重要的，当然还是合约里的“用钱”留人。但在钱的分配上，往往又会出现新一轮的问题，很难持续保证双方的共同合作关系。
在业内，一些MCN机构的创始人也确实与自己旗下的头部达人喜结连理;还有不少公会，最红的主播往往是自己的另一半;或者家族创业，红了之后各种关系绑定······
对比李佳琦，薇娅背后的机构是她和他老公的夫妻店，直播间的小助理琦儿是自己的弟妹，团队其他的几位核心成员也都是自己的直系亲属，基本上不会担心直播间组合和某个人设IP的突变。
在张小策离职一事后续中，朱一旦公司的另外一位股东，视频里的王布斯在知乎上称公司给到张小策的利益分成是30%。
而张小策老婆在评论区称，公司去年营收300多万，今年1300-1700万，而张小策分到的只有70+145=215万，其中还有100多万未到账。
而根据小红的了解，一些MCN机构给到达人的分成甚至只有10%-20%，这也是引起很多团队成员或达人出走的主要原因。
夫妻挡，里里外外都是自己的钱，合作起来往往也不会有太多的沟通成本，大家“站在一条船上”，也能“力往一处使”，也会更具有资源优势。
例如，当李佳琦在喊要创立自己的品牌的时候，薇娅和她老公在背后早已经投资成立了多家公司，围绕薇娅打造品牌、供应链等一系列拓展性内容。
这对于初创账号和瓶颈期账号有着很好的帮助，夫妻和亲属团队之间的真情流露和在原本内容之外的延伸故事线，会引发用户的好感。
像今年在抖音站内崛起的几位带货达人:小小莎老师、朱瓜瓜等，也都是夫妻档创业。其中小小莎自己做的速食牛蛙品牌，就是应用了夫妻故事做背景支撑，丰富了她带货主播外的人设时，也为自己的品牌发展有所助力。
同时，像大狼狗郑建鹏言真夫妇、疯狂小杨哥、我是田姥姥、鬼哥、耀杨他姥爷、张若宇……这些夫妻、亲属日常内容也颇受欢迎，团队也能够从主IP中开发家人的衍生IP。
例如夫妻合伙，很容易陷入家族式企业管理的弊端——很难引进高精尖人才;情感因素影响公司决策;内部管理混乱无章······等等。
一旦分手，夫妻档还会涉及到双方婚姻财产分配、情感等问题，处理这一系列纠纷和矛盾并非一时半会之事，不是简单违约赔偿违约金就能结束合作的。对于企业的影响，这也将是翻天覆地的变化。
事实上，每个行业或者每个公司，都会面临着团队核心成员流失的问题。目前很多大公司，也有一些应对举措——把行业岗位职责标准化，以便能快速招到替代人才;重视内部孵化培养，以利益和入股等方式绑定······
方法千千万，背后的本质，依旧是如果留住“人”这一公司资产的问题，这也是做好一家MCN机构必须思考的难题。
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