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1、宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。肆钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到；销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。五钻石奖金全球（皇冠大使全球政策咨询委员会委员FC成员）这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是~位数，上千万元前面的数字还不是的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。以。
2、、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。九双钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。叁钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红。
3、个人，当然你也可以排少于个人比如个人。现在我们以人为例，当你第一代排满人后你推荐第位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第位放在第一代五人中的一个的下面也就是第代。这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你%的奖金，这样就从制度上真正确立了“助人达成目标”，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。④而且奖金是可以重复计算的：比如A先生推荐了B先生入会，B先生又推荐了C先生入会那么A先生的奖金=（B先生当月消费的点数+C先生当月消费的点数）%B先生的奖金=C先生当月消费的点数%注：:是美金兑换港币汇率从上面可以看出C先生的消费点数被计算了两次，如果A先生的上面还有人，那C先生的点数还将被再计算，最多重复算次，因为公司奖金只能算代内的。三、晋阶奖金当你做到总监以上,公司就有额外晋阶奖金：、晋阶奖金；、先锋奖金；、车马津贴；、分红；、企业总监。
4、、组织佣金谈到组织奖金我们必须来看一下下图（图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数）你（人数）一代二代三代四代五代六代七代美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入在我们的事业伙伴,都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。①更详细的说这是代%的矩阵,最初这个矩阵最多代排满可以有（++++++）个人，而每个人你都可以从公司按月提取%的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项“每月”便可从公司拿近万元人民币的奖金。计算方式如下（以每个会员都消费最低点计算）：（点数）（港币）%（奖金比例）（人数）=元(港币)倍增的力量可怕吧!②矩阵有代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代%奖金的资格，当您直推（亲自推荐）了位优惠顾客后便有拿代%的奖金的资格，直推人便可拿四代%，当直推满人后您才有拿代%的资格(如下):直接推荐领取代数人代人代人代人代③刚开始你的下线、上就是安利的种项奖金制度。了解了安利的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了楼的时候，您也知道您离目标有多远，目标+计划+行动=成功这样的事业您觉得与您有什么样的关系呢矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。美乐家奖金制度☆一购买点产品免加入费，折购买产品(人民币约元)送公司产品资料。☆二套装加入固定点，生活套装折（港币）美容套装折（港币。
6、参与资格权九、企业总监及首席总监当您成功亲自推荐名执行总监以上，您将可获得：am；企业总监单次晋级佣金万元am；首席总监单次晋级佣金万元am；每年自身组织%分红am；晋阶奖金：PEG%am；每月元交通补助津贴am；每年千万至数千万的持续性收入am；更多额外的佣金及海外旅游和礼遇am；有机会参与高层领导人会议am；总裁俱乐部的参与资格权am；免费的业务咨询服务am；总公司最尊荣的表扬注：资深总监月收入在万元以上（并允许您开第线），执行总监月收入在万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在%达成时间平均为个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成PV就可以全部拿到%基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业！美乐家制度精髓,美乐家奖金设计的理念是给社会的做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物。
7、）,送公司全套资料。★回馈最高：%的推广奖金等种不同收入，代%奖金。★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。每月只需消费点(约元)一、推广佣金、直接推广佣金%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首点的%。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐一个点的消费会员，你将有直接推广佣金港币。计算公式：点%（港币）=元（港币）。（注美金对港币的比率为：）如果你是套装加入的直接推广套装,有套装固定佣金港币。如果直接推荐一个点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金港币计算公式：港币+点%（港币）=（港是就很稳定。有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点“稳”，把下线所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢？、间接组织佣金七代%的组织佣金当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织内领取七代%的组织佣金。当你七代内的优惠顾客都在购买产品，你可以拿到的收入是：人数点数（港币）（%%）=您的收入二。
8、从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!,自动订货的金额以及点数低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率%(历史上唯一能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品多种日用品环保成份%,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则天无条件空瓶退全额%满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）,成为顾客不推荐公司送两代的%奖金,推荐人顾客可以拿代,推荐顾客可以拿代,推荐客可以拿代,只需要每月消费PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有。
9、宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。肆钻石奖金全球同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到；销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。五钻石奖金全球（皇冠大使全球政策咨询委员会委员FC成员）这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中组做到DD以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是~位数，上千万元前面的数字还不是的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。以。
10、能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。安利公司奖。
11、个人，当然你也可以排少于个人比如个人。现在我们以人为例，当你第一代排满人后你推荐第位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第位放在第一代五人中的一个的下面也就是第代。这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你%的奖金，这样就从制度上真正确立了“助人达成目标”，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。④而且奖金是可以重复计算的：比如A先生推荐了B先生入会，B先生又推荐了C先生入会那么A先生的奖金=（B先生当月消费的点数+C先生当月消费的点数）%B先生的奖金=C先生当月消费的点数%注：:是美金兑换港币汇率从上面可以看出C先生的消费点数被计算了两次，如果A先生的上面还有人，那C先生的点数还将被再计算，最多重复算次，因为公司奖金只能算代内的。三、晋阶奖金当你做到总监以上,公司就有额外晋阶奖金：、晋阶奖金；、先锋奖金；、车马津贴；、分红；、企业总监 。
12、推荐人以上）其晋阶奖：=港币新人在个月内上总监（直接推荐人以上）其晋阶奖：=港币新人在个月内上资深（直接推荐人以上）其晋阶奖：=港币五、车马津贴当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费元月当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费元月六、分红总监总监“每月”可参与%分红资深总监资深“每月”参与%分红执行总监以上“每月”参与%分红七、资深总监当您成功亲自推荐名总监，您将可获得：am；平均超过元的年收入am；每月元交通补助津贴am；每年自身组织%分红am；晋阶奖金：万（PEG%）am；晋级训练及奖励、表扬am；以及更多额外的佣金及海外旅游八、执行总监当您成功亲自推荐名总监，您将可获得：am；平均超过万元的年收入am；每月元交通补助津贴am；每年自身组织%分红am；晋阶奖金：万（PEG%）am；晋级表扬与餐会am；独享各项领导人专属活动am；免费的业务咨询服务am；更多额外的佣金及海外旅游am；有机会参与高层领导人会议am；总裁俱乐部的
