所谓“金九银十”，每年的9月、10月都会有大批大学生初入社会，迈出象牙塔走进职场，因此这两个月又被称为招聘旺季。然而近年来，在我国出现了一个比较奇怪而矛盾的普遍现象：“就业难”与“用工荒”！一方面一大批大学生在四处找工作碰壁的同时，另一方面有许多企业呼吁找不到“人才”，无论企业所属的行业如何皆是如此。那么对于企业而言为什么会出现“用工荒”的现象，明明有那么多需要工作的大学生？
我国劳动力市场为买方市场，长期以来劳动力供大于求，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调整的企业势必受到影响。
企业在招工时，为了提高企业利润，往往对招聘者年龄作出限制，并倾向于招聘工作效率高的青年员工，在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是，在我国员工年龄结构比例中，青年员工比例较低，绝大多数为中老年员工。同时，新生代员工在选择就业岗位时，更看重职业发展前景，并且流动性较大，普工岗位难以吸引青年员工，因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。
企业在招收员工时，往往希望可以即招即用，重使用，轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴，也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系，当员工受到更大的利益驱动时，员工就会离开企业。
企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。讯商WMS认为，目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市，主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。
其实无论对什么行业来讲，仓库都是关系到企业生存与发展大计的存在，所以在招聘仓库管理人员的时候，绝对不能像普通工厂那样延续传统的用工模式，应该重视人才储备，更不应该单靠削减人工来节约成本，之前我们讲到了应用WMS可以有效降低成本，提升效率。另外，讯商WMS还提供了完善的服务体系，包括“实施”“培训”“现场”“在线”“定制”“升级”等服务，能够依据时代变化和客户要求，为客户提供专业、全面的在线支持服务，帮助客户更快掌握讯商软件功能及操作，进一步认识企业管理的业务流程，从而让客户将软件与业务两者有效结合起来，提高企业工作效率和管理水平。返回搜狐，查看更多
