10月31日，华为心声社区发布了一篇主题为“人才很关键，面试最重要”的总裁办邮件，邮件内容是华为创始人任正非于10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话，在这次讲线年求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，为了保证有足够强大、优秀的作战队伍，公司要引进更多新鲜血液，要敢于吸收国内外人才，不拘一格降人才，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。
任正非表示：人力资源部要与战略部门讨论未来人才需求和人才布局，提高人才布局与队伍结构管理的战略性;要重视人才的来源途经，扩大优秀人才的挖掘来源。至于如何识别出真正的人才，面试至关重要，我们要重视面试官的选拔和面试过程，包括选拔有开放思维和战略洞察能力的人做面试官;面试不要简单地搞部门所有制;加大机考平台建设，提升考题水平，人力资源充分利用工具进行第一轮初选。
作为一家科技创新企业，华为集团对人才的重视是毋庸置疑的，任正非也在以往多次针对人才发展和人才管理等问题发表意见，尤其重视人力资源部门的建设，这次针对人才招聘和面试的讲话更是再一次佐证了华为的清醒敏锐和雄心壮志。施特伟科技为企业提供数字化的人力资源管理解决方案，通过专业一体的iHRPlus V6系统，为企业人力资源部门提供高效便捷的管理工具及业务流程处理方法。针对人才选拔和面试的招聘管理功能模块，提供了完整的业务处理流程，从招聘需求、招聘实施、面试测评、员工录用，到人才库管理、招聘报表、招聘基础数据的全程跟踪;做到HR部门招聘计划匹配企业发展目标，HR部门与用人部门高效协同默契配合，真正让企业人才战略规划落地。
