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从2010年《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》出台，深圳公务员根据职位特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类，意向在深圳市公的你知道它们的区别吗?且看小编的岗位整理
在2019年深圳市考中，综合类招聘岗位和人数最多，有276个岗位，共招341人;而执法类的竞争最激烈，达221.22;专业类连续两年没有招录(2018、2019深圳市考无专业技术类岗位、2017年招1人)
原行政机关公务员队伍中,除去行政执法类和专业技术类职位这两类以外的公务员。是深圳政府部门职位数量最大，是深圳公务员职位的主体。
具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。
行政执法类公务员统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员，根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级;行政执法类公务员职务明确为非领导职务(执法队伍领导职务归入综合管理类管理)，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。
这一类公务员依照法律、法规直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保、监狱等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
专业技术类公务员是各级行政机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。暂定为深圳市气象局的两个处，目前在逐步扩大范围。
专业技术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。专业技术类介乎于综合管理类和行政执法类之间，强调的是专业层面上的竞争，在专业领域内领导别人。
