企业社会保险全覆盖、集体合同签订率超过85%、新员工培训可领补助……11月11日，记者从合肥经开区获悉，该区刚刚获评“合肥市和谐劳动关系园区”，同时，莲花社区委、海恒社区南艳湖居委会、芙蓉社区翡翠湖居委会以及联合利华(中国)有限公司等149家企业分获合肥市和谐劳动关系街道(社区、企业)称号。
据了解，合肥经开区通过综合治理统筹推进和谐劳动关系，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作机制。依托协调劳动关系三方机制，人事劳动局、总工会、经贸发展局密切配合、共同行动，在培育示范单位、化解矛盾纠纷等方面形成合力。坚持定期发布合肥经开区“十佳和谐劳动关系企业”榜单，发布一年一度“劳动争议仲裁十大案例”和“工伤认定十大案例”，通过事前指导、事中监督和事后检查，严把特殊工时申请审批关，提高企业经营者依法用工意识，维护职工合法权益。加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处全程纳入法治化轨道。
保障职工享受社会保险的权利，开展社会保险缴费基数核定，督促各类企业依法为职工缴纳社会保险费，实现社会保险全面覆盖。充分发挥基层工会组织和企业代表组织团结、服务、引导和教育作用，全区25人以上企业工会组织覆盖率逐步扩大。大力推进集体协商制度，集体合同签订率85%以上。组织职工开展技能提升、劳动竞赛、技术创新等活动，针对蓝领人才制定了涵盖新员工培训补助、基层管理技术人员培训补助等系列政策。2020年职业技能培训达1.3万人次，其中新录用员工岗前技能培训8700人次，岗位技能提升培训1589人次。发放新录用员工培训补贴548.2万元。
同时，与企业紧密互动，推进劳动关系不稳定信息的预警，及时指导企业人力资源管理部门加强预测。完善劳动纠纷调处机制，织密区-社区委-企业三级调处网络，将纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。近三年来，合肥经开区受理劳动争议案件调解成功率达60%以上。
企业社会保险全覆盖、集体合同签订率超过85%、新员工培训可领补助……11月11日，记者从合肥经开区获悉，该区刚刚获评“合肥市和谐劳动关系园区”，同时，莲花社区委、海恒社区南艳湖居委会、芙蓉社区翡翠湖居委会以及联合利华(中国)有限公司等149家企业分获合肥市和谐劳动关系街道(社区、企业)称号。
据了解，合肥经开区通过综合治理统筹推进和谐劳动关系，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作机制。依托协调劳动关系三方机制，人事劳动局、总工会、经贸发展局密切配合、共同行动，在培育示范单位、化解矛盾纠纷等方面形成合力。坚持定期发布合肥经开区“十佳和谐劳动关系企业”榜单，发布一年一度“劳动争议仲裁十大案例”和“工伤认定十大案例”，通过事前指导、事中监督和事后检查，严把特殊工时申请审批关，提高企业经营者依法用工意识，维护职工合法权益。加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处全程纳入法治化轨道。
保障职工享受社会保险的权利，开展社会保险缴费基数核定，督促各类企业依法为职工缴纳社会保险费，实现社会保险全面覆盖。充分发挥基层工会组织和企业代表组织团结、服务、引导和教育作用，全区25人以上企业工会组织覆盖率逐步扩大。大力推进集体协商制度，集体合同签订率85%以上。组织职工开展技能提升、劳动竞赛、技术创新等活动，针对蓝领人才制定了涵盖新员工培训补助、基层管理技术人员培训补助等系列政策。2020年职业技能培训达1.3万人次，其中新录用员工岗前技能培训8700人次，岗位技能提升培训1589人次。发放新录用员工培训补贴548.2万元。
同时，与企业紧密互动，推进劳动关系不稳定信息的预警，及时指导企业人力资源管理部门加强预测。完善劳动纠纷调处机制，织密区-社区委-企业三级调处网络，将纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。近三年来，合肥经开区受理劳动争议案件调解成功率达60%以上。
