你理解就业择业业失业？_社会学_人文社科_专业资料。你理解就业择业业失业？ ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 你如何理解就业、
你理解就业择业业失业？ ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 你如何理解就业、择业、创业、失业？ 关于就业 定义 就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。 如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入 条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。 基本含义 在我国，就业人口是指在 16 周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入 的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、 城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳 台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 新概念 企业界学术界提出了“可就业性”新概念。 具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高 自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。 现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用 工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制 的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有 150 万临时工在企业里忙碌。 同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总 裁等，他们灵活地用不同方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。 目前这个散工队伍约占劳动力大军的 1/3，到 2000 年“散工”将超过正式工的人数。 失业人员认为，提高素质（主要是知识的技能），以适应就业市场的需要，是就业的关 键。 由于对领取失业救济金有规定期限，所以失业者有尽快找到工作的强烈愿望真是一个头 疼的话题。 就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业。是劳 动者的权利。 就业培训 就业培训通常是由资深 HR 专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资 深职场人士进行求职就业方面指导。随着近年来高校扩招工作的开展，1999 年全国高校扩 3 / 13 招了 48%；2002 年，我国高等教育毛入学率达到 15%；2005 年，全国各种形式的高等教育 在学人数达 2300 万人，规模居世界第一，2009 年应届毕业生突破 600 万人，加上往年没有 就业的往届毕业生，2009 年待就业毕业生超过 1000 万。就业问题已经成为一个引起社会各 界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓，北京、 天津、上海等 23 个省(区、市)在 2009 年陆续出台了促进大学毕业生就业的。 “就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高 求职面试技巧及就业能力。”国内首家专注于就业培训指导的世纪传韵培训机构负责人张洪 伟向记者透露，“专业的就业培训机构应该专注于职业生涯规划、求职面试以及职前培训， 有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高 等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识与社会最迫 切的需求进行结合。大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何 择业如何就业。作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是， 但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是 技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多 的主动性，更可能带来意想不到的收获。” 就业能力 就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做 出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 一般就业能力 1．一个人的态度、世界观、价值观、习惯 2．与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎 样进行工作，如何与人相处等 3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有 关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必 须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度 感、线条感和形象感等。 一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需 要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能 力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊 就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全 意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为 职业的失败者。 在现实生活中，一般就业能力更为重要。这是因为： 1．社会在发展，科学技术的更新在加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在 掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性 2．从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力，因此容易引起个人、学校 或单位的足够重视，而一般就业能力由于与工作的关系不是十分明显，因而很少被注意到， 而事实上，用人单位越来越看重一般就业能力，许多求职者就是因为一般就业能力不强而未 被录用 3．一般就业能力与失业关系密切。许多研究表明，人们失去工作不是因为缺乏特殊就 业技能，而是缺乏一般的就业能力。美国一份有关失业的报告说，失业中的 90%的人不是 4 / 13 因为不具备工作所需要的技能，而是因为不能与同事、上司友好相处，或者经常迟到。实际 上，这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊
