一说到办公室政治，你可以很容易地想到一个残酷的战场，人们在背后互相捅刀子。到处是夺权和贪婪，为了取得成功，不惜一切代价。但真的那么糟吗？ 答案是：是的！真的很可怕！
开玩笑的，远没那么夸张，上班打工而已。然而，办公室政治是一个严肃的话题，它可以左右你的职业生涯。就像生活中的其他事物一样，不都是非黑即白的，中间的灰色区域不能忽视。我们大可不必一直抱怨，这个世界有多糟糕，也不用刻意美化，实事求是而已。
段总今天把这个事情说清楚，一起探索实用的技巧，一劳永逸地搞定办公室，好好的发展自己的职业生涯！
电视冰箱都有说明书，既然职场政治存在这么久，也有说明书，只不过，课堂上没人好好教过大家，都是散装的。职场有其的规律，基本玩法和套路。
10多年来，段总在3个一线奢侈品牌，又转战地产，民企地产咨询公司，开发商等几类地方担任管理职务。根据我的经验，我可以肯定地说，只要你上班，你就离不开办公室政治游戏。
一开始我还不认，觉得肯定有净土。但现在回想起来，这就是事实，有人的地方就有江湖。如果你已经积极参与游戏的话，这点没必要再强调。当你加入一个组织的第一天起，你就是参与者。
有一次，我接了电话，就说我接手一个大客户，直接我直接陷入了危机之中，俗称入坑。一周前，我不知道我会卷入这样的事情，也看不到这些事情的发生。过程是一个大坑，里面有很多扯皮的事情，事关重大，涉及多个部门，追责压力如火如荼。如果情况恶化，许多人的职业生涯就快要戛然而止了。作为这个项目的新人，我是一个完美的替罪羊候选人。当问题出现的时候，我没有参与这个项目并不重要。无论如何，大多数人对这个项目的结果不感兴趣。他们对这个项目如何影响他们的前途感兴趣。对许多人来说，当务之急是彻底摆脱危机，把事摘掉，而不管发生什么。
不过，大多数时候，随着时间的推移，办公室政治会影响你的职业生涯。你可能会有机会把你的技能投入工作，建立一个坚实的基础。办公室政治，这个玩的好，能够更好的帮助你的职业生涯。最起码，不要被这个影响了发展。
从职场的角度来看，做好不仅是为了出人头地，更是为了自卫。你不能保持中立太久。游戏会迫使你去玩。 消极应对并不意味着你不玩。在别人投入大量精力和时间玩这个游戏，只是你选择了保持被动。
回到本质：办公室政治究竟是什么？在讨论如何搞定办公室政治之前，我认为很有必要，澄清什么是办公室政治。
办公室政治，通常笼罩着神秘气氛。是关于一个组织应该遵循的潜规则，是为了让自己处在赢面，是要一直发展自己的人脉，拿到支持，使尽浑身解数？
办公室政治是一个组织中，普遍存在的正式结构和工作方式。其中一些关键因素包括：潜规则、组织文化的“应做与不应做”、非正式关系、来自他人的支持或破坏，特别是来自处于高影响力/权力地位的人的支持或破坏。
组织是不同的。在一个高度政治化的组织中，这可能意味着完全不同的事情，而在这个组织中，政治游戏是不受欢迎的。办公室政治在你生活的不同阶段也扮演着不同的角色，这取决于你的职业生涯阶段。
刚开始的时候，政治头脑并不重要。不过，别搞错了！这并不意味着你不是玩家。这只意味着一旦你开始往上爬，你就需要在管理职场政治方面做得更好。不是为了你走的更远，而仅仅是为了生存。
一旦你加入一个组织，你就进入了所谓的“启动阶段”。起始阶段，更多的是理解和融入组织文化。这是混职场的常识。
任何一个组织的头30天在内，各方面努力适应，都是相当有挑战性的。为了生存，需要提前计划应对这段时期的压力。那么，让我们来探讨什么是最有效的方法来实现有效和快速的适应。
阅读组织的政策，与人力资源合作伙伴讨论，与同事交谈。你可以从着装规范、工作时间、休息时间等方面了解基本知识
“路子”是明面交流不一定共享的元素；你需要注意你的周围环境和其他人的行为，以便能够快速融入。
你的同事是否会用照片、植物、报价来个性化他们的空间？同伴之间的互动有多正式或非正式？上司和下属的互动如何？举行了多少次会议？人们主要是单独工作还是到处都有小部分人在一起工作
为了在任何组织中取得成功，你都需要提供巨大的附加值。使你的项目成功是必须的。无论你做什么，努力达到卓越，无论你多么努力地工作和推动自己。
而我的观点是，这还不足以取得成功。不管你喜不喜欢，在一个组织中，职场政治对你的成功起着很大的作用。
这种方法是尽你所能做最好的工作，然后甚至超越这一点。它是关于很好地接受你的组织的愿景和战略，这样你不仅超额完成了你分配的项目，而且你走得更远。
有些人可能希望能在一个月内找到一种确保升职的神奇技巧。但是，你和我的职业生涯是长期的，对吧？成功没有捷径。你现在可能会想，过度交付你的项目与办公室政治有什么关系？
政治头脑应该是在为组织带来巨大增值的背景下产生的。这是因为玩政治游戏本身不会让你走得很远。先建立一个坚实的结果基础，然后再加上你的政治掌握。
你的经理对你的职业发展有很大的影响。在这种情况下，令人震惊的是，有多少人没有设身处地为自己的经理着想。试着真正理解你老板需要处理的所有压力。无论表达与否，都要努力真正抓住他的所有顾虑。期待！尽最大努力完成好工作，让你的老板在这个过程中看起来很好。
调整预期。你的经理可能有不切实际的期望。或者你不太了解别人对你的期望。将期望值与经理保持一致是至关重要的。他们是他评估你表现的基础。
配合你上司的风格和形式。每个人在沟通和工作方式上都是独一无二的。努力理解并适应经理的工作风格。使用他喜欢的通讯媒介。
主动承担建立良好的工作关系职责。一段关系中的双方都要对它的表现负责。然而，做一个积极主动的人。确保你有定期的评论，要求反馈，保持期望一致，消除误解。这是一个持续的过程，所以继续努力！
学会聪明的推脱。当你认为你被要求做的事是不合理的时候，肯定会有一些时候。在情绪激动并开始尖叫之前，我建议你做以下事情：经理可能不知道导致你为请求不合理的所有因素。而且，很多时候，不管发生什么，某些项目都需要完成。为了使你的退让行动符合“明智”的标准，你需要考虑全局，并提出建设性的建议。例如，列出你所做的所有项目，并建议最好的优先顺序安排，这也能很好地满足经理的优先顺序。
超额完成!你能为老板关注度高的项目增加价值吗？你能在当前的项目上超额完成吗？你的经理会因为出色的团队表现而得到老板的认可吗？你能确定你经理的业务问题，然后主动提出解决方案/项目来解决吗？这并不意味着你需要擦鞋。我不提倡玩游戏，但提供增值的方式，也让你的老板脸上有光！
努力与整个组织的人建立良好的关系。你应该特别注意组织中的关键影响者。然而，与所有人相比，这应该是一种更自然的方法和行为。我不建议为了避免动荡而接受任何东西。我也不建议为了博得同情而开始做超出你工作范围的工作。
但是，要第一个帮忙。为其他部门的人架起一座桥梁。找出和你一起工作的人最关心的是什么，并尽最大努力解决他们。即使你没有立竿见影的收获，也要这样做。一个真正积极和有益的方法将及时创造奇迹。
这是一个大而有争议的话题。虽然有些人正是通过扩大道德的限度来取得成功，但从长远来看，这是一个失败的游戏计划。在下一篇文章中，我们将探讨如何才能真正掌握政治。但现在，让我们先保持简单。
不要泄露你无意中听到的薪酬水平或秘密等私人信息永远不要诋毁你的老板不要养成在工作时间处理个人事务的坏习惯仅在适当情况下接受价值合理的礼物采取积极措施，确保机密信息不被窥探保持联系，建立富有成效的关系，同时避免流言蜚语只做真诚的赞美
