以判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。通知确立了以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合以上三个标准的，劳动关系成立。直销人员与直销单位之间建立的直销关系是否符合上述三个标准呢？第一个标准显然是符合的，都符合法律、法规规定的主体资格。直销人员的直销活动属于直销企业的业务慧昌组成部分，《直销管理条例》规定，“直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同，前谈扒并保证直销员只在其一个分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。未与直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销活动。”并且直销企业应当在直侍核销产品上标明产品价格，该价格与服务网点展示的产品价格应当一致，直销员必须按照标明的价格向消费者推销产品。因此，直销人员与直销单位的关系也符合劳动关系的第三个标准。直销人员从事的是直销单位安排的有报酬的劳动，根据规定直销企业至少应当按月支付直销员报酬。但是直销人员并不受直销单位各项规章制度的管理，也并不受用人单位的劳动管理，直销人员与直销企业之间只是推销关系。对于直销产品发生的问题，直销人员要与直销企业共担连带责任，说明直销人员是一个独立的民事主体，并非受直销单位支配的、有从属关系的劳动者。
