关于加薪这方面问题，在很久之前就引起过讨论，很多公司都是宁愿重新聘请新人，也不愿给老员工涨薪水，老员工认为这种做法十分不公平，而新员工却认为市场需求使然。前一段时间我去参加了有关此方面的座谈会，详细讲解问题原因。当你明白为何公司为何要这么做的时候，那么你也算是混出来了。
每个公司整体都有自己的运营方式和管理，加薪的步骤和前后都是每个公司具备的，假如现在公司的老员工工资每月达到6000到7000，从这个基础上涨到9000就相当于公司的涨幅高达30%到50%。现在这个公司如果想要把员工的薪资增长问题控制在该公司所承担的范围之内，因此为了不引起其他人的不满。该公司也不会让个别人的工资有那么高的增长幅度。这样看来就算业绩再好。公司可能给你的奖励就是在季度奖和年终奖上。是为了不引起其他人的不乐意。
很多老职员不明白，为什么要高薪聘请一个新人，公司需要引进新的资源，好让公司再创辉煌，而这些老员工总会认为自己在公司里面很重要，认为公司缺了他们就不能运转了。如果再让公司以老员工入职的薪水来聘请一位新的员工，在现在这个时代是已经不可能了。而老员工往往觉得自己熟悉业务，对公司的一切规章制度都非常的了解，觉得自己对公司有很大的作用，他觉得新人并不会比他更熟悉公司，但是这样往往也是一个弊端，他们对公司很熟悉，也造成公司不会再有更多的创新，这有一方面也限制了公司的运转，所以老员工也应该自我反省，他到底重不重要?是不是也应该学习一些新的技能。
这一点尤为的重要，那就是职场潜规则。也就是我们经常说的市场潜规则!公司并不代表着你全部，市场上才能真正的决定一个人的价值所在!在本次的座谈会当中，这位讲师告诉我们，在他30岁那年其实也曾经换过一次公司，对于30岁的时候，他只在乎这个公司给的工资多少，但是让他万万没有想到的是，只有当真正离开了以后才发现，自己能力有多高，工资就会有多高!也正是因为那一次的跳槽，他明白了0，这并不是因为公司的问题!对于刚踏入公司的小鲜肉们，刚进入公司一两个月左右就应该完全掌握，那么说明你的价值也是十分的低!所以对于一个老员工而言，你的工资也一定会止步不前!
大家最想成为的一种人就是工作能力强，办事效率又高，深受领导的喜爱。但这些人有时候还能创造一个奇迹，他们往往就是按点下班，却又能在规定的时间内完成老板布置的所有任务，让老板对他们又爱又恨，恨他们为什么如此准点的下班不多加班一分钟。爱的方面在于，老板觉得他们效率非常的高，他们可以在短时间内完成自己布置的大量任务。而这样的人才一般都是很难留住的，公司只有用加薪才能留住他们。但是总有一天他们也会被老板看上的新人才代替掉。所以我们要提高自己的能力，早日了解到自身的价值。
