为什么银行喜欢“代发工资”这项繁琐的业务,有什么猫腻吗？_游戏_生活休闲。相信大家身上都持有很多张各大银行的银行卡，有些是比较常用的，但是小编敢肯定的是， 绝大多数的银行卡都是不常用的。 那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。 每每新 入职一家公司，公司都规定要办理统
相信大家身上都持有很多张各大银行的银行卡，有些是比较常用的，但是小编敢肯定的是， 绝大多数的银行卡都是不常用的。 那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。 每每新 入职一家公司，公司都规定要办理统一银行的银行卡用作发工资之用。 为什么银行喜欢“代发工资”这项繁琐的业务，有什么猫腻吗？ 只要工资能发到卡里，为什么非得需要统一银行的银行卡呢？ 首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很 多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。 而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、 员工 工资发放等等业务，这样子做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。其实，使用 不同的银行卡，也能收到工资，但是这样子的话就会比较麻烦。如果不规定员工都统一使用 一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转 账进行操作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量， 而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。而且这 要是万一发错工资，财务人员就要背锅了。 其次，公司要求员工办理统一银行的银行卡，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司 的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要 的麻烦。而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后 公司的融资、贷款也是很有帮助的。 第三，公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账， 可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会 跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。 举个最简单的例子，一家 1000 人规模的企业的代发工资，一个月平均工资 6000 块，那么 直接能给银行带来 600 万的存款，一年就是 7200 万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于 竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办 理 VIP 通道，转账免费等。 对于代发工资的工作，可能会比较繁琐也很麻烦，为什么银行会喜欢承接代发工资业务？ 首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的 准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电 子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。 其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务， 首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配 套增值服务， 比如账户管理费， 企业网银服务费， 短信费， 支付密码器单位卡等等延伸服务。 第三，对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工 资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网 银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定 期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。 第四，代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行， 得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰 富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。 第五，代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领 域，比如信用卡的营销，汽车按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务
