不少人给90后职场人贴上了“固执自负，不服管理”的标签。但调研数据表明：大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”，同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“
90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过，报告显示，48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”，自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”，不惧“心机婊”。
另外，90后“爱走新路，但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作，但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
调研发现，半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说，90后在职场追求中更看重上升空间。同时，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
在加班问题上，90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
在企业文化方面，90后职场新人要开放，也要隐私。数据表明，90后青睐开放交流的办公室氛围，但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象，但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。
90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽频繁，在调研中，这一点也被证实。数据显示，67%的90后在入职第一年就跳槽或有跳槽意向，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
