据国内媒体报道，近日，中国裁判文书网披露的一份民事判决书显示，一名月薪超过5万元的腾讯员工跳槽到了字节跳动，由于该员工曾和腾讯科技（北京）有限公司签署《竞业限制通知书》，法院判决要求该员工向腾讯返还、支付违约金共约111万元。
据悉，2016年9月5日，陈某入职腾讯，担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责内容编辑、监控运营数据以及运营统筹等。
2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争关系的公司。
在离职前，陈某的月薪为税前5.30万元。为此，腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。
腾讯方面主张，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89万元），并支付违约金127万元。
陈某一方则表示，她实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。
而腾讯方面提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。
值得注意的是，公布的判决书中，腾讯提交的一项证据显示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周内，陈某连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。
陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，其代理人也不能就相关证据作出合理解释。
在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，一审法院认定她实际上违反了竞业限制义务。
最终，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。
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责任编辑：朝晖
