施雯律师上海合同纠纷找处理律师，现执业于上海申伦律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。
即使确信对方不会损害自己利益且长期如此，为了生产经营管理方便，也应当签订书面合同，使自己对于业务活动有一个长期的合同与业务档案管理。
在实践中，许多人以一张纸简单地写上产品名称、价格、数量就作为合同文本。尽管可能这样的合同也没有出过多少问题，但是一旦发生纠纷，会使双方都陷于被动之中。
因此，应当尽可能将合同具体化，不能简单化。《合同法》规定了合同一般应当具备的条款，包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约;解决争议的方法。
事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上内容就是相关的回答，一般来说的话，对于事业单位的临时工，如果到时候用人单位没有提出签订劳动合同，这种行为有可能双方的劳动关系就此解除，对方就会被清退了，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
