《科创板日报》（上海，研究员 宋子乔）讯，5月12日晚间，金山办公推出上市后首份激励计划（草案）。按照计划，金山办公将向200多名员工授予87万股限制性股票，授予价格约为公司当前股价的“1.3折”。
具体来看，金山办公拟向激励对象授予87万股限制性股票，约占公司股本总额的0.19%。其中首次授予70万股，约占公司股本总额的0.15%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.46%。本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计223人，约占公司全部职工人数2824人(截至2020年12月31日)的7.9%。
其中，公司财务负责人CUIYAN获得限制性股票数量为3万股；董事会认为需要激励的其他人员共计222人获授67万股。尚未授予的17万股限制性股票将预留下来用作以后的激励。
解锁门槛太低？金山办公：公司设置了具有挑战性的业绩目标
2021年-2023年的营收增长率关系到此次激励计划能否实现。公告显示，金山办公首次授予限制性股票的考核年度为2021年-2023年，以金山办公2020年业绩为基数，激励对象需满足各归属期任职期限以及满足公司层面业绩考核等相应要求。
据金山办公财报，2020年度，金山办公的营收为22.61亿元。以此估算，公司限制性股票2021年-2023年公司层面的归属（解锁）的触发值分别为27.132亿元、59.69亿元、97.223亿元。具体到相应年度，金山办公的营收需分别达到约27.132亿元、32.558亿元、37.533亿元。
行权条件简单换算之后为：2021年-2023年营收增长分别不低于20%、20%、15%。
而无论是过去四年还是今年一季度，金山办公的营收同比增速均远高于这一考核标准。数据显示，金山办公2018年-2020年营收的同比增速分别为49.97%、39.82%、43.14%。
而据金山办公披露的一季报，一季度营业收入7.73亿元，同比增长107.74%。
公告中，金山办公表示，公司设置了具有挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本次激励计划的定价原则与业绩目标相匹配。
授予价格远低于公司现有股价
值得注意的是，本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股45.86元，金山办公目前的股价是其7倍有余。
截至5月12日收盘，金山办公股价报收于352.41元/股，上述授予价格约为公司股价的13.01%。同时，该授予价格仅为公司激励计划公布前20个交易日交易均价的13.56%；为前60个交易日交易均价的13.44%；为前120个交易日交易均价的12.67%。
公告显示，本激励计划限制性股票授予价格采取自主定价方式，为不低于公司首次公开发行价格45.86元/股，确定为45.86元/股。
金山办公表示，该定价方式的目的是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队，为公司长远稳健发展提供激励约束机制和人才保障。考虑到了激励对象入司年限、相应时期的公司估值、岗位稀缺性和激励计划有效性等多维因素。
（责任编辑：田云绯）
