8月27日盘前，BOSS直聘 (NASDAQ: BZ)发布了未经审计的2021年二季度财报。这是BOSS直聘上市后发布的首份财报。
财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，超过市场预期；经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。截至2021年6月30日，BOSS直聘付费企业客户数达到361万家，同比增长135.9%。
报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用（SBC）后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。
二季度，BOSS直聘平台活跃度持续增长，平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。
“我们在持续加强匹配精准度的基础上，让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“作为一家人力资源服务领域技术创新型企业，我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要，不断通过技术、产品与人力的投入，向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。”
“凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利，公司在二季度实现了稳健增长，月活跃用户数增加940万，付费企业客户同比增长208万家”，BOSS直聘CFO张宇表示，“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值，也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。”
上市后首份财报实现经调整后微利
财报显示，截至2021年6月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到361万，较去年同期的153 万增长135.9%。同时，12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速，大幅领跑行业。
随付费企业客户与KA企业客户的增长，BOSS直聘收入保持了健康的增长势头。2021年第二季度BOSS直聘收入达人民币11.68亿元，同比增长173.9%，创单季历史新高，高于市场预期。经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。
B0SS直聘方面表示，在招聘需求随经济复苏释放的同时，平台上的大中小型企业展示了强烈的数字化转型的决心。二季度并非传统意义上的招聘旺季，但越来越多企业开始关注线上化招聘服务与其对应的效率和回报率。在互联网、科技、城市服务业等领域外，平台上还涌现了大量传统制造业、传统金融行业的公司。
凭借健康的营收增长，BOSS直聘在二季度实现了非通用会计准则下的盈利，二季度经调整后（扣除SBC，股权激励）的净利润为2.46亿元。
二季度，BOSS直聘持续推进在全行业、全人群、全品类的渗透与覆盖，重点着力于低线级城市与非互联网行业的延伸。
BOSS直聘在全行业范围内率先提升针对人群、职类的精细化运营能力，为不同背景求职者提供路径最短的求职服务。在技术、产品与服务等方面考虑大学生、蓝领群体与白领不同的行为偏好，在匹配系统、岗位真实性、用户安全、产品易用性等方面根据用户需求进行针对性的调整和优化。
2020年，针对特殊时期大学生的就业难题，BOSS直聘上线了“学生版”，并搭载仅针对大学生的“青苗”匹配系统。考虑到大学生“不知道自己能做什么、可以做什么”的实际情况，“青苗”以机器学习的方式集成各行各业职场人士、学长学姐发展路径，根据每个大学生的个性化求职需求，为其推荐可能的职位。业内认为，“青苗”相当于给每个大学生配备了一个“做了上千万次职位推荐的职业导师”。“青苗”上线后，已累积服务超过1000万名大学生。
求职安全与信息真实一直是招聘行业的结构性难题。二季度BOSS直聘继续在相关方面进行投入。目前，BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖40个城市，团队成员人均每日探访50-70家企业，具备月均核查10余万家企业地址的能力。岗位信息真实性一直是求职者考虑的关键因素，该团队未来将在匹配技术之外，成为平台的基础设施建设的一部分，进一步完善平台对求职者，尤其对于蓝领、大学生等人群的保护。
得益于精细化运营、坚决的安全投入及双边网络效应，BOSS直聘不断满足平台多元用户的差异化需求，二季度BOSS直聘平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。
同时，公司营销效率显著提升。财报显示，二季度销售和营销费用为人民币5.34亿元，销售和营销费用占营收比45.7%，较去年同期的85.9%显著下降。
投资机构看好公司长期前景 员工共享发展成果
技术创新性企业最大的资产是人。
2021年二季度，BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元，较 2020 年同期增长 113.7%，增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。
据公开资料，这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为，随技术、产品、服务能力的升级，公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。
与大多数科技公司一样，BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示，BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元，其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。
作为一家人才驱动的人力资源服务领域技术创新型企业，除了让智能匹配技术普惠更多人群、企业，BOSS直聘还采取了多项措施，与员工共享公司发展红利。
据此前消息，BOSS直聘将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。
2021年7月初，网络安全审查办公室先后对“滴滴”“运满满”“货车帮”“BOSS直聘”等APP实施网络安全审查。审查期间相关APP停止新用户注册。
此前发布的研究报告中，UBS、高盛、摩根士丹利、华兴资本等投研机构普遍对BOSS直聘短期内用户增长、收入情况表示担忧，但仍长期看好公司与人力资源服务赛道基本面。高盛预计，“在线招聘市场中，BOSS直聘的市场份额有望从2020年的3.5%提升至2025年的10%。”
此外，根据投研机构披露的持仓报告，二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。
（责任编辑：蒋柠潞）
中国经济网声明：股市资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即可将网页分享到我的朋友圈。
