经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：
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单位的劳务派遣员工在工作多年后，因为出色的表现而转正了。从单位里面转正之前，他已经在单位工作好多年的时间，在转正之后又工作多年。等退休的时候有工龄认定纠纷，劳务派遣员工转正后工龄如何认定?听听小编给出的具体意见。
小编劳务派遣人员报到回执单 _____________劳务派遣有限公司： 贵公司［］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。
小编劳务派遣是指派遣机构与劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务
小编1、业务咨询：了解委托项目的大致内容，形成初步印象; 2、项目分析：双方理念沟通，确定初步方案; 3、提交方案：确定项目的目标内容、运作方式和操作计划; 4、洽
建设工程一般是建设单位发包给承包人后，由承包人施工的，建设工程由很多农民工施工的，那么个人签署劳务分包合同有没有效？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
今年以来，随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度，往往劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而不是与被派遣去的公司签订,那么签了劳务派遣合同第二天能自离吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。，享受法律保护。那么接受劳务方可以追偿的情形有哪些？接受劳务方承担什么责任？小编悉心为您准备了以下相关阅读材料，希望对您有所帮助。
在现实生活中有很劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，那么能不能对离退休人员进行劳务派遣?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中，劳务分包在工程建设中是非常普遍的，而劳务分包有些同违法的，例如将劳务分包给个人等不具有资质的承包方，那么劳务公司违法分包包工头负哪些责任?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳务派遣的用工方式是比较多的，很多季节性比较强的企业，会与劳务派遣公司合作，在旺季时由劳务派遣公司派遣劳动者在工厂工作，那么劳务派遣因夜班睡着一会开除是不是合理的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，承包人在一定的条件下，可以将部分工程分包给其他承包人的，而劳务是经常被分包的部分，那么拖欠劳务分包费找哪些部门处理?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
下班路上被撞发生交通事故，如果员工不是主要责任，属于工伤。如单位给员工缴纳了工伤保险，可以向社保部门申请赔偿；如果没有缴纳，就由单位负责赔偿。
失业，对于很多人来说都是一件比较糟心的事情。因为失去了生活的经济来源，生活质量必然会受到影响，对于上有老下有小的人来说这种感觉尤为的...详细>
