为了赚到奖励，很多大厂员工会把内推当做一种 生意 去运营，甚至发展出了一条完整的 内推产业链 ……
我还特意尝试了一下，果然流程非常简单，通过企业邮箱验证即可；仅用了 2 分钟，我就拥有了发布岗位的权限（随后马上被赶来的 HR 无情封杀）。
与此同时，有些大厂员工还会把官网职位链接放在「岗位职责区」（ Boss 直聘上显示职业详情的区域），就是这个位置：
如果内推人员发现简历不匹配，还会提出让求职者点进链接，查看「职位清单」（各大厂官网的全部求职岗位清单），是否有更合适的岗位，可以重新申请。
同时，他还做了 @校招实习熊（专注校招）和 @面经熊（专注大厂面经）两个矩阵号，用来互相引流。
除了公众号，小红书作为 种草 社区，也是内推的重要阵地。在小红书搜索关键字 内推 ，会跳出非常多高赞笔记：
在我搜集资料时发现，最离谱的是一个阅读 35W 的问题，78 个回答中只有 4 个回答没有内推码。
脉脉也有和 Boss 直聘类似的优势 —— 员工发布的动态可以和所属企业的企业号联动，替自己引流。
只要你点进公司主页，该公司员工的动态也被囊括其中；同时员工的动态下方会挂有公司的 tag。因此，在脉脉上，我也看到了非常多内推消息：
我对比了几个内推公众号的关注欢迎语，发现 @陈嘉闽能做好内推是有原因的 —— @内推熊的公众号欢迎语是最详细的，足足多达 6 个板块。
从她采访 @陈嘉闽同学的信息中，我们知道在去年 11 月份，@陈嘉闽已经内推 600 人，单靠奖金赚了 30W +。
因为早期，@内推熊做的更多的是成功率较高的实习内推，如今已经将重点往社招方面发展，收入还会继续上涨。
在今年 6 月 11 日，@陈嘉闽已经内推 1167 人；仅仅过了一个月的 7 月 11 日时，内推入职 1300+ 人，入职人数增长了 100+ 。
而我们根据他的往期数据推算估计，很可能他两年间靠内推奖金已经赚到了 70W - 80W 左右。
@陈嘉闽还透露，除了常规奖励，字节还会经常举办一些花里胡哨的 内推活动 ，他自己就通过 闪电内推 ，直接拿走了 12W 元的奖金。
在活动期间内推入职 10 人即可获得 5000 元现金奖金、 1000 元京东购物卡和蓝牙耳机。
像米哈游、雷霆游戏等公司都有高金额外部推荐奖金。像这种外部推荐，只要有一个入职就有上万元奖金。
像做得好的内推公众号，拥有大量私域用户和大量的甲方资源，如果走外推这条路，也将会是一笔可观的收入。
如果你私域中有 5k 个用户，公众号阅读量在 2k 左右，那么即使一周仅仅接一次广告，每周也能收入 3000 元左右，一年下来就是 15 万多，比很多人一整年的工资都多。
不过，虽然内推很现在很火热，但是市面的付费就业班、付费内推让你 保拿 offer，大家一定不要相信。
