企业培训的目的和意义：培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。
适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
导师技能研发与服务构建企业导师辅导案例研究数据库我们的愿景成为全球zui好的导师辅导提供者，引领时代先进技术和资源，为未来领导人做准备。我们的使命通过提供业界领先的导师计划、技术、资源和知识，为企业领导人应对未来的挑战做好准备。行业守则MentoringCo致力于打造卓越的导师辅导项目。我们同意并遵守《EMCC全球行业守则》，它作为指导方针，为所有MentoringCo成员及其证书持有者提供行为典范和服务标准。
