我的位置：首页>法律常识>劳动工伤>劳动合同>解除劳动合同>
div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
对于劳动者来说，他只会在工作之前与用人单位签订一个劳动合同，当然，劳动合同当中也会表明劳动的期限。如果在劳动合同到期一个月之后离职的情况应该怎么进行处理呢？小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
首先需要明确的是，如果合同到期的话，劳动者想要离职需要提前一个月向用人单位提出。否则，会给用人单位带来损失的，将要补偿用人单位的损失。还有就是劳动者，你只需要妥善的办理好劳动工作的交接问题。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
在解除劳动合同的同时要向劳动者发出劳动合同解除通知书，那么劳动合同解除通知书应该怎么写华律小编为您整理了一份解除劳动合同通知书的模板，希望对您有所帮助。
如果单位与劳动者协商解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资。如果是违法解除合同，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以通过协商或者提前30日书面通知的形式解除固定期限合同，如果用人单位有过错的，劳动者可以随时单方解除合同。用人单位能够单方解除固定期限劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等。
依据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。所以解除劳务派遣合同的方式是双方协商一致;劳务派遣单位侵害劳动者权益。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么解除劳动合同协议书怎么写？请跟随小编一起在下文中进行了解。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同要满足一定条件，那么法定哪些情形可以解雇员工？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
法律规范我们的行为，关于单位解除劳动合同的情形有哪几种，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由小编为读者对单位解除劳动合同的情形有哪几种进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内的，用人单位要安排一定的时间给女职工哺乳，维护女职工的合法利益，那么哺乳期内可不可以解除聘用合同?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
