起床刷一刷，上班间歇刷一刷，吃饭睡前刷一刷……刷朋友圈早已成了我们日常生活不可或缺的一部分。然而，边刷边发朋友圈的同时，你是不是也有这样的感慨……
最近，就读于江苏城乡建设职业学院环境艺术设计专业的学生李文君，就因为实习期没有根据老板要求在朋友圈发广告竟被辞退了。
7月19日，李文君通过网络渠道找到了常州常亿信息科技有限公司，并与该公司签订实习协议，然而不到一个月，他就因为没有按照规定在朋友圈“投放“广告而被辞退。
8月15号上午还在和我对接工作，下午的时候就发现被辞退了。我是一个做设计的，他要求发的广告是卖产品，那是销售的工作。
我是做销售的，我们一般的要求就是要转发的，公司有什么活动之类的。大家朋友圈里转发的相对来说比较吸引人的商品，肯定是比较促进成交率的啊。
我觉得我的工作性质可能需要经常发朋友圈，因为我是做室内设计的，在我心里我觉得这可能就是我的生活吧。
我们做产品的，做宣传嘛，也有客人主动要求加这个朋友圈，知道你在卖这个产品，不是虚假的，发的话客人会觉得你是真实的，不是虚拟的。
记者采访了解到，出于对业绩和销量的考量，在一些销售服务领域，企业单位对于员工转发朋友圈的规定要求相对更多。采访中的一些市民出于对企业的认同感，同时也是作为一种工作需要，对于转发朋友圈仍持有积极态度。但同样也有不少市民认为朋友圈作为私人空间，在朋友圈中转发广告等内容会对自己及他人的生活都产生影响。
为了逼员工发工作相关的朋友圈，领导们也算是煞费苦心了。如果领导还敢逼你发朋友圈，拿着劳动法给他看。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
