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用人单位有经营困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，可以进行经济裁员的，进行经济性裁员时，要给予被裁员工经济补偿的，经济补偿依据劳动者工作年限而定，那么裁员补偿如何申报个税?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动者被裁员获得经济补偿的，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
通过上述分析知道，依据《个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，经济裁员的经济补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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依据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三次不加班被公司辞退算不算是违法要看实际情况，如果是正常情况员工有权利不加班，公司不能辞退员工，但是如果有重大事由需要加班的，员工拒绝多次造成重大损失的可以解除劳动合同。
通常情况下，公务员在处分期间如果没有达到法定退休年龄，是不能够提前退休的。根据公务员法规定，公务员需要具备的条件包括：具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行等。
依据《劳动合同法》的规定，公司裁撤部门，如果公司解除或者终止劳动合同的，就要给予员工相应的经济补偿，劳动者在用人单位工作满一年，就要支付一个月工资作为补偿。
裁员一般要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你是否也对辞退职工的条件需要哪些有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天小编针对辞退职工的条件需要哪些这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑，赶紧来一起来了解看看吧！
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，那么公司裁员签的赔偿协议没履行怎么办?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中治安违法行为是非常多的，违反治安管理规定，就由公安机关给予治安处罚。如果劳动者违反治安管理规定被行政拘留时，员工不有正常上班，那么员工被治安处罚公司能不能开除?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
员工被公司裁员，其获得的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国大量的劳动者不断的辛苦工作最终的目的都是为了获得工资来养活自己和家人，而国家也通过法律的形式要求用人单位必须为劳动者付出的劳动支付合理的工资直到劳动者与用人单位之间的劳动关系解除,,那么被工厂辞退当天可以要工资吗？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。劳动者有法律规定用人单位单方解除劳动合同情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者购买社会保险的，这是用人单位的一项责任，而有些用人单位是不购买的，那么公司未交社保可不可以主张离职赔偿金？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
