大家好，下岗对于企业职工来说真的是命运的改变。改变了人生轨迹。近日一位网友留言说他是一名下岗工人，虽然离开了企业，但是劳动关系还在单位,个人部分自己交 退休的时候由个人把单位应交部分趸交 然后单位报销 ，以前所在地劳动部门有个临时政策:暂免5年滞纳金，但是5年已到 ，不知道以后该怎么办？
其实像这种情况就是典型的企业没有缴纳社保，最终耽误员工办理退休，甚至有很多下岗工人都面对因为企业欠缴纳社保而无法退休领取养老金待遇。
首先，像这种情况员工拿钱把企业所承担的社保缴费绝对不是不划算的，因为企业为每一位企业员工承担最少也要承担18%养老保险，8%医疗保险，还有3%的生育保险，失业保险和工伤保险。最重要的还有企业补缴社保需要承担滞纳金，是按天收取5%，面对这样的残局，假设补缴社保6万多，其中有4万多都是补缴企业所欠的社保费，而自己的社保只交了不到两万元，所以这种企业欠交社保的，咱们下岗工人不要选择替单位补缴社保，非常不划算的。
其次，要尽快找到其他像你这种情况的下岗工人去申请劳动仲裁，给企业负责人施压，如果大家都不去解决问题，难道坐等退休吗？像这种情况如果一直拖下去都不能办理退休，其实像这样的例子比比皆是。某医院职工，有500多名员工，其中有一百多正式签订劳动合同按正规社保缴费标准缴纳社保。剩下三百多名工作人员下岗后但是依旧在医院上班，属于临时工那种。社保一直处于中断状态，最终影响大家享受养老金的权益，所以像这种因为企业原因造成自己不能退休的，只有申请劳动仲裁，最后走法律诉讼。
最后，如果大家以上有这种情况，最好是尽快把劳动关系解除，不是主动辞职，是申请走劳动仲裁程序。然后去社保局自己交灵活就业人员养老保险和医疗保险，期间中断的社保要求企业承担补缴。自己去社保局一年也就一万多点社保缴费，如果补缴社保需要六万多元，如果用这个钱最少可以交六年灵活就业人员养老保险医疗保险，所以综合考虑还是自己交社保更适合这位网友朋友。
