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我们在生活中经常会听说“病退”一词，但是相信大多数人都只是听说而已，对病退并不了解，病退的条件是什么?哪些情况下可以申请病退?接下来由小编为大家整理了一些关于病退的条件是什么,哪些病种可以病退方面的知识，欢迎大家阅读!
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么公司辞退员工的程序是什么呢？下面就由小编具体来给你介绍。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么辞职申请书范本怎么写？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
小编人事争议仲裁制度的产生和发展与经济社会发展密切相关，是人事工作发展现实的要求和实践的结果。作为仲裁过程的一个重要组成部分，仲裁调解具有不可替代的作用。本文试从调
我们步入社会首先要做的就是找工作赚钱，有很多人的选择就是进公司上班，闲暇时间，还会找兼职做。那么，下班后兼职违反劳动法吗？下面由小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位提前要求内部退养合法吗，小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
在现实生活中人事争议是非常多的，出现人理争议时，有关部门应该及时处理，防止人事争议发生更大的纠纷，处理人事争议是有一定形式的，那么处理人事争议案件的基本形式是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系产生争议的，是可以向人事争议机构申请仲裁的，申请人事仲裁要提交申请书，那么人事争议的组织机构有哪些?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，发生人事争议时，如果协商解决不了的，是可以通过仲裁的方式解决争议的，仲裁机构会向被申请人送达申请书副本，被申请人可以答辩的，那么人事争议被申请人提交答辩书的限期是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
现实社会中，很多时候职工在单位工作过程中与单位发生冲突，双方如果协商不了可以去劳动局投诉，那么到劳动局投诉有时效期限吗?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有年假的，劳动者在满足一定条件的情况下，可以按工作年限休年假的，那么受强制措施会不会享受年休假的?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
