我的位置：首页>法律常识>劳动工伤>劳动关系>解除劳动关系>
div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
企业出现法定的情形需要解散的，企业就需要对劳动者进行遣散，遣散劳动者是需要给予经济补偿的，那么遣散员工经济补偿金标准是什么？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位因解除等原因遣散劳动者的，经济补偿标准是劳动者年工作满一年的，支付一个月工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
只有口头协议而没有书面合同达成的劳动关系叫做事实劳动关系，那么这种关系在解除的时候要注意些什么呢?接下来由的小编为大家整理了一个关于劳动法律事实解除案例分析及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!
依据《劳动合同法》的规定，劳动者劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般是按实际造成的损失赔偿。
保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
依据我国相关法律的规定，公司因经营问题需要倒闭的，就需要进行清算，清偿公司拖欠的债务，公司还需要安置员工的，那么公司倒闭怎样才能不赔偿员工?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
天有不测风云，我们无法避免所有的意外，工伤事故仍然较为常见。那么如果发生工伤时，受伤的劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金吗，是否可以兼得呢?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。
在我国法律规定当中，任何一个公民都有着自己独有的权利中包括了法律规定的每一个公民都有的人生基本权利和公民自己所独有的权利。所以这也使得我们在见到一些权利时，往往并不知道其含义以及代表着的意义,那么代位权和撤销权什么意思？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
用人单位违法劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿，经济补偿要在解除劳动合同时，一次性给付的，而有些用人单位会拖欠经济补偿，那么单位拖欠离职补偿金如何要的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在公司里工作几年后，觉得这份工作的待遇没有达到自己的要求，或是这份工作存在很多让自己不满意的地方，于是就想要离职。但就这么直接走了很多人也觉得不甘，想要争取赔偿，那公司做满几年离职可以有补偿?针对相关问题小编做了详细介绍
依据我国相关法律的规定，企业出现法定的情形需要解散的，企业就需要对劳动者进行遣散，遣散劳动者是需要给予经济补偿的，那么遣散员工经济补偿金标准是什么？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司倒闭时公司就要进行清算，如果无法清偿全部债务的，可以向法院申请破产，公司倒闭要对员工进行赔偿，那么公司倒闭签约新公司员工怎么赔偿？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
