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用人单位新招聘劳动者都会与其约定试用期，试用期的工资一般比正式工的工资要抵，那试用期工资是正式工资的多少？接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上，就是小编整理的资料的全部内容，劳动者在试用期的工资优先参考与用人单位的约定，没有约定的，参照集体合同或同岗位职工工资标准发放。对此如果还有其他疑问的，欢迎来进行律师咨询。
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用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。无理抗拒劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，处2000元以上2万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依据《劳动保障监察条例》的规定，老板拖欠工资后，劳动者可以向劳动监督部门举报，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
依据《公司法》的规定，清算组制定的清算方案经股东会、股东大会或者人民法院确认后，公司财产就要支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位，劳动合同解除后，用人单位要一次性支付劳动者的工资，那么离职后拖欠工资如何计算补偿金？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
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依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
目前我国正处于防控新型冠状病毒的关键时期，受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，我国绝大部分劳动者也在家进行自我隔离，那么疫情影响工资会不会正常发放?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察商品房投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，那么拖欠工资不还没有时效的?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在这场众志成城的大战疫中，全国人民都为能打赢这场抗疫攻坚战中发挥着重要作用，包括许许多多的一线工人。那么，在疫情期间上班的员工的工资核算标准是什么呢?下面就由小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
对于职工来说在单位上班最在乎的就是工资问题了，有的公司却不正规，很多时候职工辞职了，但是工资却不结清是属于违法行为吗?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
