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劳动者发生工伤事故，造成劳动者需要住院治疗的，劳动者可以获得医疗期。而工伤医疗期有一定期限的，在医疗期内，用人单位要正常支付劳动者工资，那么工伤事故住院的期限?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动者工伤需要住院治疗的，工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中发生人身伤害事故的，用人单位申请工伤认定时，要在工伤事故发生30天内申请，劳动者申请的，申请的期限是一年。
依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提供诊断证明、劳动关系证明等材料。而病历复印件是诊断材料之一，所以经审查确认的病历复印件，可以和其他证据一并申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者发生的人身伤害是一方故意伤害实施的，故意伤害构成犯罪的，或者劳动者自己故意自残、自杀造成的，不属于工伤的情形，不能申请工伤。
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