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依据我国相关法律的规定，公司因经营问题需要倒闭的，就需要进行清算，清偿公司拖欠的债务，公司还需要安置员工的，那么公司倒闭怎样才能不赔偿员工?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
依据我国相关法律的规定，公司如果依法解除劳动合同的，就不需要对员工进行赔偿，如试用期员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，公司如果依法解除劳动合同的，就不需要对员工进行赔偿，如试用期员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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只有口头协议而没有书面合同达成的劳动关系叫做事实劳动关系，那么这种关系在解除的时候要注意些什么呢?接下来由的小编为大家整理了一个关于劳动法律事实解除案例分析及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!
依据《劳动合同法》的规定，劳动者劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般是按实际造成的损失赔偿。
保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
依据我国相关法律的规定，公司因经营问题需要倒闭的，就需要进行清算，清偿公司拖欠的债务，公司还需要安置员工的，那么公司倒闭怎样才能不赔偿员工?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
天有不测风云，我们无法避免所有的意外，工伤事故仍然较为常见。那么如果发生工伤时，受伤的劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金吗，是否可以兼得呢?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。
在我国法律规定当中，任何一个公民都有着自己独有的权利中包括了法律规定的每一个公民都有的人生基本权利和公民自己所独有的权利。所以这也使得我们在见到一些权利时，往往并不知道其含义以及代表着的意义,那么代位权和撤销权什么意思？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
用人单位违法劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿，经济补偿要在解除劳动合同时，一次性给付的，而有些用人单位会拖欠经济补偿，那么单位拖欠离职补偿金如何要的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在公司里工作几年后，觉得这份工作的待遇没有达到自己的要求，或是这份工作存在很多让自己不满意的地方，于是就想要离职。但就这么直接走了很多人也觉得不甘，想要争取赔偿，那公司做满几年离职可以有补偿?针对相关问题小编做了详细介绍
依据我国相关法律的规定，企业出现法定的情形需要解散的，企业就需要对劳动者进行遣散，遣散劳动者是需要给予经济补偿的，那么遣散员工经济补偿金标准是什么？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司倒闭时公司就要进行清算，如果无法清偿全部债务的，可以向法院申请破产，公司倒闭要对员工进行赔偿，那么公司倒闭签约新公司员工怎么赔偿？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
