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当前社会中，劳动者参加工作签订劳动合同是常有之事，一般来说都会约定一个试用期，试用期满方能转为正式员工。在我国法律中规定了，如果试用期内公司解散是否需要赔偿?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
小编对此问题的回答如上，在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿，具体的规定如上。欢迎到进行法律咨询。
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当前，当我们第一次参加工作或是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有一定的试用期，试用期满之后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时辞退员工吗?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。
员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由的小编为大家整理了一些关于员工试用期辞职工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
用人单位和劳动者可以约定试用期的，约定试用期的，依据签订劳动合同期限确定试用期期限，最长不能超过6个月，并且只能约定一次试用期，那么试用期内公司解散有没有赔偿金?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，要约定试用的期限、试用期工资等的问题，用人单位不得滥用试用期权利，那么，试用期百分之八十工资合法吗?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
这场突如其来的疫情相信很多企业都受到了不少影响，小编身边也有人因为疫情导致工作受到影响的。很多公司为了降低运作成本，就会选择裁员，裁员是需要向被裁员的员工支付一定的经济补偿的，那么对于还在试用期的员工被裁员应该怎么补偿？请跟随小编一起在下文中进行了解。
约定试用期是用人单位的一项权利，如果劳动在试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，那么老板说试用期三天不算工资是不是合法的？由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
试用期大家应该都比较熟悉的，去公司应聘的时候单位都是有这个规定。但是入职之后才发现这份工作不适合自己。那么是可以申请辞职的，但是试用期离职的时候领导不同意要怎么办呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。我们知道，建立劳动关系后，新员工通常会先有试用期，那么，临时工有试用期吗？下面就由小编为大家解答。
工龄涉及到我们的工作中的各项薪资福利和退休后的保障问题，与我们的日常生活息息相关。许多朋友会疑惑自己的工龄应当从什么时候开始计算，那么工作满一年是从试用期就开始计算的吗?下面将由小编为您解答这一相关问题。
用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期只能约定一次的，如果劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，那么试用期第一周可不可以不发工资？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
