div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
劳务关系是常见的用工关系，而劳务关系不同于劳动关系，劳务关系是合同关系，和劳动关系主要的区别是两者适用的法律不同，劳动关系适用劳动法劳动合同法等，那么劳务关系可不可以辞退?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系不可以辞退的，终止劳务关系的，双方应该解除劳务合同，而不是辞退。
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。
(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。
(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系其实是合同关系，而不是劳动关系，所以解除劳务关系不适用辞退。解除劳务关系是解除劳务合同，当事人通知另一方当事人后，劳务关系就解除。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《公司登记管理条例》的规定，法人代表离开公司不能继续履行法人代表职权的，公司作出变更法人代表决议后，可以变更法人代表。公司要在决议作出后30天内办理变更登记。
依据《公司登记管理条例》的规定，公司法人离职需要变更法人代表，公司作出变更决议后，可以在决议作出后30天单方面向公司登记机构申请办理变更登记手续。
依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，事业单位工作人员工作满30年，不是提前退休的条件，所以未达到退休年龄的，不能办理退休手续。达到退休年龄或者有提前退休的条件，才能退休。
你是否也对辞退职工的条件需要哪些有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天小编针对辞退职工的条件需要哪些这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑，赶紧来一起来了解看看吧！
依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，那么公司裁员签的赔偿协议没履行怎么办?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中治安违法行为是非常多的，违反治安管理规定，就由公安机关给予治安处罚。如果劳动者违反治安管理规定被行政拘留时，员工不有正常上班，那么员工被治安处罚公司能不能开除?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在我国大量的劳动者不断的辛苦工作最终的目的都是为了获得工资来养活自己和家人，而国家也通过法律的形式要求用人单位必须为劳动者付出的劳动支付合理的工资直到劳动者与用人单位之间的劳动关系解除,,那么被工厂辞退当天可以要工资吗？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。劳动者有法律规定用人单位单方解除劳动合同情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者购买社会保险的，这是用人单位的一项责任，而有些用人单位是不购买的，那么公司未交社保可不可以主张离职赔偿金？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，用人单位出现经营困难等的情形时，可以通过裁员减少经营成本的，但裁员要给予员工经济补偿，那么裁员对赔偿不满意怎么办?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
