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如果是用人单位单方面解除劳动合同就需要给付劳动者一定的赔偿，那终止劳动合同补偿金标准是什么,怎么计算劳动合同补偿金？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
通过上述内容可以得知，劳动合同补偿金的计算标准包含经济补偿金分段计算、经济补偿金计算年限、经济补偿金计算基数等因素，具体内容可以参见上文，如果你还有其他问题需要解答，欢迎来咨询在线专业律师。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的，30天后劳动合同解除，用人单位要出具解除劳动合同证明。如果因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿。
谈及职场，从面试、参加工作到一段工作经历的结束，会产生诸多的问题。比如：拖欠工资、不签订书面劳动合同，不缴纳社保，随意掉调岗调薪、变动工作地点等，然而，还有一种现象在职场中比比皆是，那就是遭遇无故辞退。那小编就和大家聊聊怎么绝地反击！
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用工单位和劳务人员建立用工关系后，双方可以签订劳务协议的，签订劳务协议时，要明确报酬、劳务期限等的内容，劳务协议不属于劳动合同，那么民法典中劳务协议提前解除有没有赔偿?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同要满足一定条件，那么法定哪些情形可以解雇员工？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
对于违法解除劳动合同的该承担何种责任，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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公司跟劳动者签订合同之后，往往会先进行培训，在培训的过程中，用人单位也会给劳动者进行考核。有些劳动者考核时没有达到公司的标准，公司想要跟劳动者解除合同。那么，培训不过关可以解除合同吗?听一听小编给出的详细讲解。
依据我国相关法律规定，签订劳动合同是用人单位的责任，是劳动者的权利，如果劳动者要离职的，要提前30天通知用人单位，那么合同还没到期辞职了合同会不会解除?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。三方协议解除函什么时候会收到，没有具体的规定，依据实际情况而定。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
