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劳务派谴合同，多发生在事业单位之间。主要是用人单位将本单位劳动者派谴到其他进行劳动的合同，因涉及到三方主体，所以签订范围广。那么，劳动派遣协议签署注意事项有哪些呢?今天，小编详细为您介绍。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
通过上述内容可以得知，劳动派遣协议的签署应该注意派遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题、派遣期限、工作岗位等诸多问题。具体内容参考上文，如果你还有其他问题需要解答，欢迎来咨询专业在线律师。
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依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与用工单位建立的是合同关系，没有形成劳动合同关系。所以女职工在哺乳期内，用工单位解除劳务派遣关系的，一般不需要支付经济补偿。
涉外劳务派谴公司，其实就是我们生活中所说的涉外劳务中介，劳务派谴公司在与劳动者签订派谴合同以后，劳动者在境外被派谴单位就业。那么，涉外劳务派遣公司怎么注册呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定，劳务人员被刑事拘留的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
建设工程一般是建设单位发包给承包人后，由承包人施工的，建设工程由很多农民工施工的，那么个人签署劳务分包合同有没有效？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
今年以来，随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度，往往劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而不是与被派遣去的公司签订,那么签了劳务派遣合同第二天能自离吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。，享受法律保护。那么接受劳务方可以追偿的情形有哪些？接受劳务方承担什么责任？小编悉心为您准备了以下相关阅读材料，希望对您有所帮助。
在现实生活中有很劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，那么能不能对离退休人员进行劳务派遣?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中，劳务分包在工程建设中是非常普遍的，而劳务分包有些同违法的，例如将劳务分包给个人等不具有资质的承包方，那么劳务公司违法分包包工头负哪些责任?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳务派遣的用工方式是比较多的，很多季节性比较强的企业，会与劳务派遣公司合作，在旺季时由劳务派遣公司派遣劳动者在工厂工作，那么劳务派遣因夜班睡着一会开除是不是合理的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，承包人在一定的条件下，可以将部分工程分包给其他承包人的，而劳务是经常被分包的部分，那么拖欠劳务分包费找哪些部门处理?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
