第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与用工单位建立的是合同关系，没有形成劳动合同关系。所以女职工在哺乳期内，用工单位解除劳务派遣关系的，一般不需要支付经济补偿。
劳务派谴合同，多发生在事业单位之间。主要是用人单位将本单位劳动者派谴到其他进行劳动的合同，因涉及到三方主体，所以签订范围广。那么，劳动派遣协议签署注意事项有哪些呢?今天，小编详细为您介绍。
涉外劳务派谴公司，其实就是我们生活中所说的涉外劳务中介，劳务派谴公司在与劳动者签订派谴合同以后，劳动者在境外被派谴单位就业。那么，涉外劳务派遣公司怎么注册呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定，劳务人员被刑事拘留的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来人社部也对此做了改进，那么劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬?劳务派遣工是否同工
建设工程一般是建设单位发包给承包人后，由承包人施工的，建设工程由很多农民工施工的，那么个人签署劳务分包合同有没有效？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
今年以来，随着社会上劳动力的不断流通以及各个行业对于人才的缺乏使得劳务派遣制度成为了另外一种极其盛行的劳动制度，往往劳务派遣的员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而不是与被派遣去的公司签订,那么签了劳务派遣合同第二天能自离吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。，享受法律保护。那么接受劳务方可以追偿的情形有哪些？接受劳务方承担什么责任？小编悉心为您准备了以下相关阅读材料，希望对您有所帮助。
在现实生活中有很劳动者通过劳务派遣的方式工作的，劳务派遣单位要与用工单位签订用工合同，劳务派遣实施同工同酬的，那么能不能对离退休人员进行劳务派遣?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中，劳务分包在工程建设中是非常普遍的，而劳务分包有些同违法的，例如将劳务分包给个人等不具有资质的承包方，那么劳务公司违法分包包工头负哪些责任?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳务派遣的用工方式是比较多的，很多季节性比较强的企业，会与劳务派遣公司合作，在旺季时由劳务派遣公司派遣劳动者在工厂工作，那么劳务派遣因夜班睡着一会开除是不是合理的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，承包人在一定的条件下，可以将部分工程分包给其他承包人的，而劳务是经常被分包的部分，那么拖欠劳务分包费找哪些部门处理?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
