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用单位解除劳动合同的，用人单位要给予员工经济补偿。如果是违法解除的，如女职工在三期期间解除的，要按二倍标准支付经济补偿金，那么经济补偿金纠纷是不是属于劳动争议?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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只有口头协议而没有书面合同达成的劳动关系叫做事实劳动关系，那么这种关系在解除的时候要注意些什么呢?接下来由的小编为大家整理了一个关于劳动法律事实解除案例分析及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!
生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!
依据《劳动合同法》的规定，劳动者劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般是按实际造成的损失赔偿。
保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
依据我国相关法律的规定，公司因经营问题需要倒闭的，就需要进行清算，清偿公司拖欠的债务，公司还需要安置员工的，那么公司倒闭怎样才能不赔偿员工?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
天有不测风云，我们无法避免所有的意外，工伤事故仍然较为常见。那么如果发生工伤时，受伤的劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金吗，是否可以兼得呢?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。
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用人单位违法劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿，经济补偿要在解除劳动合同时，一次性给付的，而有些用人单位会拖欠经济补偿，那么单位拖欠离职补偿金如何要的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在公司里工作几年后，觉得这份工作的待遇没有达到自己的要求，或是这份工作存在很多让自己不满意的地方，于是就想要离职。但就这么直接走了很多人也觉得不甘，想要争取赔偿，那公司做满几年离职可以有补偿?针对相关问题小编做了详细介绍
依据我国相关法律的规定，企业出现法定的情形需要解散的，企业就需要对劳动者进行遣散，遣散劳动者是需要给予经济补偿的，那么遣散员工经济补偿金标准是什么？下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
