2月8日，从山东省纪委监委网站获悉，2020年5月10日至7月31日，山东省委第二巡视组对山东省农村信用社联合社（以下简称“山东省联社”）党委开展了巡视。9月13日，山东省委巡视组向省联社党委反馈了巡视意见。
据山东省巡视组反馈，山东省联社存在4方面、34条问题。山东省联社党委认真对照省委巡视组反馈意见，逐条逐项抓好整改落实，共提出了145条整改措施。
截至目前，山东省联社党委已整改完成或基本完成18个，长期任务已取得阶段性成效16个。山东省联社研究提出的145项整改措施，已整改完成或基本完成68项，长期任务已取得阶段性成效77项。
整改情况：一是现场调研督导。针对个别农商行大额贷款户数占比高的问题，山东省联社于10月9日派员对该农商行大额贷款现场督导调研，督促逐户制定化解方案。
二是加强监测调度。按季监测农商银行大额贷款变动，10月13日至14日对大额贷款占比较高的农商银行主要负责人现场约谈。截至2020年末，山东省农商银行大额贷款占比较6月末下降1.69个百分点，较年初下降3.78个百分点。
二是开展薪酬管理专项检查。去年8月份，山东省联社专门制定印发检查方案，抽调38名人员成立8个专项检查组，在2018年薪酬管理自查自纠基础上，对全省农商银行2013年以来薪酬管理执行情况进行全面现场检查。截至目前，检查发现的相关高管人员超发薪酬已全部退回。
三是加大责任追究力度。针对检查发现的问题，在全省农商银行系统进行通报，同时督导各派出机构、法人机构对相关责任人员进行了责任追究。
整改情况：一是加大省联社中层干部结构优化力度。通过竞聘上岗和民主推荐相结合，面向基层选拔7名全日制大学以上学历、年龄40周岁左右的农商银行董事长担任省联社中层副职，面向外部银行机构招聘引进3名全日制大学本科及以上学历管理人才，面向省联社本部选拔5名全日制大学本科及以上学历中层干部。省联社中层干部中，年龄45岁以下人员占比较7月末提升10.4个百分点。
二是持续优化法人机构班子结构。6月份以来，新选配全日制大学本科及以上学历农商银行董事长6人、行长13人；通过竞聘上岗，组织面向全省农商银行系统选拔全日制大学本科及以上学历的县级法人机构班子正职干部36人。
山东省联社党委管理干部中，全日制大专以上学历人员占比较7月末提升5.6个百分点；110家农商行董事长、行长中，全日制大专以上学历占比较7月末提升3.6个百分点。
三是加强年轻干部选拔培养锻炼。把年轻干部人才选拔使用融入日常，加强常态化配备。6月份以来，先后从省联社选拔20名干部到派出机构、法人机构任职，从基层选拔9名干部到省联社进一步培养锻炼，组织新选配年龄40周岁以下农商银行领导班子成员61人。
经过近三个月的集中攻坚，山东省联社党委巡视整改取得阶段性成效。但是，整改落实工作还存在一些问题和不足。下一步，山东省联社党委将对未完成的整改任务，持续跟踪，定期督办。继续扩大整改成效，扎实推动各项工作高质量发展。
