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公司在员工出现工伤的情形时，要为员工申请工伤认定，如果公司不为员工申请工伤认定，造成无法认定为工伤的，由公司按工伤保险赔偿标准承担赔偿的责任，那么公司工伤险怎样申报?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
员工发生工伤事故或者诊断为职业病后，用人单位要在30天内为劳动者申请工伤认定，申请时提交申请书和相关材料。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。
其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。
因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。
最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。
(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
(3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位要在30天内为劳动者申请工伤认定，申请时提交申请书和相关证据材料。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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依据《工伤保险条例》的规定，用人单位向社会保险部门申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并且书面通知申请人。
工伤鉴定需要提供的资料：工伤确认书复印件一份；《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份；《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份；全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;职业病诊断结论书;伤残部位四寸彩照一张。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤后造成伤残的，经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
我国法律中规定了劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。由此可见，醉酒死亡是不能申请工伤的。
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