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公司在劳动者发生工伤事故或者产生职业病后，要为劳动者申请工伤认定。申请工伤认定要注意申请的期限，超过期限申请的，社会保险部门可能不受理申请，那么公司申报工伤后社保局如何认定?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
公司申报工伤后，社会保险部门要对申请进行审查，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位向社会保险部门申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并且书面通知申请人。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位要在30天内为劳动者申请工伤认定，申请时提交申请书和相关证据材料。
工伤鉴定需要提供的资料：工伤确认书复印件一份；《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份；《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份；全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;职业病诊断结论书;伤残部位四寸彩照一张。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤后造成伤残的，经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
我国法律中规定了劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。由此可见，醉酒死亡是不能申请工伤的。
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