1优秀员工的十二条标准 一．忠诚 1、站在老板的立场上思考问题。 2、与上级分享你的想法。 3、时刻维护医院的利益。 4、琢磨为医院赚钱。 5、在外界诱惑面前经得起考验。 二．敬业 1、工作的目的不仅仅在于报酬。 2、提供超出报酬的服务与努力。 3、乐意为工作作出个人牺牲。 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息。 5、重视工作中的每一个细节。 三．积极 1、从“要我做”到“我要做”。 2、主动分担一些“分外”事。 3、先做后说，给上司惊喜。 4、学会毛遂自荐。 5、高标准要求：要求一步，做到三步。 6、拿捏好主动的灵度，不要急于表现，出风头。 四．负责 1、把每...
1优秀员工的十二条标准 一．忠诚 1、站在老板的立场上思考问题。 2、与上级分享你的想法。 3、时刻维护医院的利益。 4、琢磨为医院赚钱。 5、在外界诱惑面前经得起考验。 二．敬业 1、工作的目的不仅仅在于报酬。 2、提供超出报酬的服务与努力。 3、乐意为工作作出个人牺牲。 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息。 5、重视工作中的每一个细节。 三．积极 1、从“要我做”到“我要做”。 2、主动分担一些“分外”事。 3、先做后说，给上司惊喜。 4、学会毛遂自荐。 5、高标准要求：要求一步，做到三步。 6、拿捏好主动的灵度，不要急于表现，出风头。 四．负责 1、把每一件小事做好。 22、言必信，行必果。 3、错就是错，绝对不要找借口。 4、让问题的皮球至于你。 5、不因一点疏忽而铸成大错。 五．效率 1、跟穷忙瞎忙说“再见”。 2、心无旁骛，专心致志。 3、量化、细化、每天的工作。 4、拖延是最狠毒的职业杀手。 5、牢记优先，要事第一。 六．结果 1、一开始就要想怎样把事情做成。 2、办法永远比问题多。 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作。 4、没有条件就创造条件。 5、把任务完成得超出预期。 七．沟通 1、沟通和八卦是两回事。 2、不说和说得过多都是一样错。 3、带着方案去提问，当面沟通，当场解决。 4、培养接受批评的情商。 5、胸怀大局，既报喜也报忧。 36、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八．团队 1、滴水融入大海，个人融入团队。 2、服从总体安排。 3、严明的纪律是胜利的保障。 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就给自己“增高”。 5、多为别人、为团队考虑。 九．进取 1、以空怀心态去学习，去吸取。 2、不要总生气，而要争气。 3、不要一年经验重复用十年。 4、挤时间给自己“增高”“充电”。 5、发展自己的“比较优势” 6、挑战自我，未雨绸缪。 十．低调 1、不要邀功请赏。 2、克服“大材小用”的心理。 3、不要摆架子耍资格。 4、凡是人，皆须敬。 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一．成本 41、报销账目，一定要诚信。 2、不要小聪明，不贪小便宜。 3、不浪费医院的资源，哪怕是一张纸。 4、珍惜工作的每一分钟时间。 5、每付出成本，都要力争最大收益。 6、记住：省下的，就是利润。 十二．感恩 1、老板给了你饭碗。 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习，成长的机会。 3、同事给了你工作中的配合。 4、客户帮你创造了业绩。 5、对手让你看到距离和发展空间。 6、批评者让你不断完善自我。
