9月10日是教师节，是阿里巴巴20周年年会，是马云退休的谢幕式，而最让人瞩目的却是年会退场后6万人会场无1片垃圾，阿里巴巴内部多年前发起的“‘随手清洁一平方’”公益倡议，成功登上了热搜。
6万人无一片垃圾，令人震惊，更令人敬佩，一时间阿里巴巴的企业文化成为了众人关注的焦点。每个员工都要有一个武侠的“花名”、公司变成各个门派、企业要活到102岁……这些看似特立独行的规定倒成为了阿里巴巴独具一格的企业文化，而在过去20年的摸索实践中，阿里巴巴一直在互联网+的浪潮中勇立潮头，不得不说企业文化的重要性与特殊性。
霍普曼公司给员工父母发工资，让他们与子女特殊节假日能相聚；以“水之缘”命名企业文化的杭州泛亚卫浴股份有限公司，将员工比喻成一滴滴水，只有汇入大海，才能奔流向前；连续几年举办“小候鸟班”的千芝雅，为外来员工解决后顾之忧……企业文化是一个公司与时俱进，开拓创新的精神密码，是员工提升幸福感，获得认同感的幸福之匙，是社会奋步向前，国家不竭发展的驱动与内核。
乔布斯在担任苹果公司ceo时曾说过Stayhungry.StayFoolish，意为求知若饥，虚心若愚；《易经》贲卦卦辞曰：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”意为观察大自然，可以知道万事万物的生长规律，而观察人文，则可以教化天下百姓，建立一个人人满意的社会。企业文化的形成与发展离不开企业每一次的成长与飞跃。
同样，阿里巴巴从成立之初的“十八罗汉”到今天的“新六脉神剑”，在一次次的挑战与考验下，从一家名不见经传的小公司，一跃成为如今享誉海外的大企业，企业文化既是使命，亦是担当。
员工是一块砖，亦是一滴水，只有认同企业文化、形成企业发展凝聚力，才有高楼大厦拔地起、涓涓细流成汪洋。
