2、协助区人力资源和社会保障局做好农村(社区)劳动力资源登记管理、政策性帮扶岗位开发、富余劳动力转移就业指导和培训、困难家庭就业援助等具体业务的受理和经办;
3、协助区人力资源和社会保障局做好城乡居民养老保险、被征地农民基本生活保障、城乡居民基本医疗保险等参保人员的基本信息录入、费用征缴、领取资格认定和待遇支付等有关工作，做好本辖区内企业退休人员社会化管理服务有关工作。
4、协助区人力资源和社会保障局开展辖区内用人单位和谐劳动关系创建有关工作，配合辖区内劳动保障监察中队进行日常巡查和举报投诉接待，做好简单的基层劳动争议案件调解处理。
采用公开招聘的方式，按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序确定人选。
2.有志基层就业社保工作，事业心强，吃苦耐劳、乐于奉献，组织纪律观念强，学习成绩良好，具有一定的组织协调能力;
提交资料：《报名表》(与本公告一并发布，请自行登录富阳区人力资源和社会保障网下载填写);近期1寸免冠彩照两张(请直接粘贴于报名表上);身份证、户口簿(或有效期内户籍证明)、学历证书等原件及复印件，高级技工和技师学院毕业生另需提供高级职业资格证书原件及复印件。
笔试由区人力社保局统一组织，科目为综合基础知识与写作。具体时间、地点以准考证为准。通过报名资格审查的报考人员在2017年9月14日(周四)(上午9:0011:00，下午2:005：00)到恩波大道1128号永和大厦1209室(区人力社保局组织人事科)领取准考证，并凭准考证和有效期内身份证原件参加笔试。
笔试成绩将于考试结束后5个工作日后公布，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：2确定面试对象。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各50%的比例计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招聘计划数1：1确定体检对象，在体检合格人员中按1:1确定考察对象。
体检参照公务员录用体检标准执行。报考人员在体检前确认不参加体检的，按总成绩从高分到低分依次递补;不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
考察按有关规定执行，由区人力社保局统一实施。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用的，按总成绩从高分到低分依次递补。
对拟聘用人员进行公示，公示期3天。公示期满后，无反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，由区人力社保局根据实际情况决定岗位分配方案，定岗后办理报到手续。
1.自本次招考录用后一年内，如遇就业社保协管员减员的，在本期面试入围考生中按照总成绩从高分到低分依次递补;面试入围考生递补完后在笔试考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
