“思利及人”一词相信有些人肯定会很熟悉，这也是无限极(中国)的企业核心价值观。可以说，“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括，是企业员工都要遵循的行为原则。
说起“思利及人”的渊源，则要从上世纪60年代，一次偶然的机会，李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人，两人一见如故，老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。在这些字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等各个方面的道理。其中一句“修身岂为名传世，作事惟思利及人”，让无限极的李文达先生深有感触。
他认为，“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合，因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此，“思利及人”就成为表述李锦记价值观的核心词汇，也是无限极企业需要遵循的理念。
为了继承和发展“思利及人”思想，无限极老板决定对前辈的思想进行系统性的学习和深度的领悟。2007年，无限极老板结合自己多年的探索、实践和体会，撰著了《思利及人的力量》一书(2012年9月推出升级版)，对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结，完善并且发展了“思利及人”文化，让实践有了理论，传承有了文本，发展有了依据，让中华民族优秀的传统文化与现代实践生活相互对接，提供事业成就的建议和做人做事的指南，是无限极贡献给全社会的宝贵精神财富。
如今，“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴都必须共同遵守的行为准则，融入无限极的血液之中。无限极老板还透露，甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染，在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了学习和采纳。
无限极老板认为，无限极要想更好更快并且持续稳健发展，就必须坚守“思利及人”的核心价值观，并且无论是从老板到员工都要时刻谨记这一理念，让更多人因“思利及人”而获得健康与快乐，让社会更和谐，世界更美好。
