企业文化学习心得体会 篇一：公司企业文化学习心得体会(一) “企业文化与绩效管理”培训课程心得体会 通过本次课程的培训，我深受感动，倍受鼓舞。深刻体会到 企业文化对公司发展的重要性，企业文化是企业在发展过程中形 成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之 相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营 哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。同时，员工是企业绩效实 现的核心利益相关者，所以我觉得“企业文化与绩效管理”两者 之间相辅相成，简单的说就是“企业绩效文化”，企业文化对企 业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。 通过来形成追求优异绩效的核心，通过企业文化来约束员工的行 为，建立绩效导向的组织氛围，同时通过企业文化化解绩效考核 过程中的矛盾与冲突。 作为西部中大建设集团一名员工，不能把企业绩效文化的树 立仅仅看成一种公司的宣传手段，最重要的是要看成一种力量、 一种价值观，如何通过自我的奋斗和有效工作体现出企业绩效文 化，检查自己的行为是符合企业文化要求。只要全员处处严格要 求自己，那么企业绩效文化才能真正的发挥其最终效果。 一、企 业文化对企业绩效的作用 第一，创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或 使命时，清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与 人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像 劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同 愿景时，就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨 大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，创造出巨大 的效率和效益。 第二，创造巨大的驱动力。清晰而明确的愿景可以产生强大 的驱动力，驱动员工产生追求愿景、实现愿景的勇气和信心。并 使员工有着老板一样的发展欲望、精神和激情，能更精干、更灵 活，行动敏捷。 第三，孕育无限创造力。组织愿景是组织内全体 员工发自内心的愿望。作为一个中层管理者，要把公司决策的愿 景转化为员工个人努力的方向。而愿景一旦被转化为个人努力的 方向，就会对员工产生长久的激 励，使其积极努力，迸发出无限的创造力。反之，员工的创 造激情，就会随着时间的流逝逐渐淡化。 第四，产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。 二、企业绩效文化的途径 良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自 豪感。同时，还可激发员工的积
企业文化心得体会 篇一： 文化顾名思义，是指所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是所 形成的具有自身个性的使命、精神、经营宗旨和价值观的综合。 20xx 年到 20xx 年间， 公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领 下的高层领导团队，对经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形 成了一套具有万果园特色的文化体系。 我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了对于自身经 营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，健康长寿”的愿景。给广大 员工提供稳定的工作、 满意的收入、 发展的空间、 开心的生活， 使其具有成就感， 成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给的是通过各自在岗位上的不断努力，为持 续稳健的发展提供不断的动力， 促进和谐向上的文化建设， 打造高效廉洁的团队， 使最终成为倍受行业推崇和社会尊重的。 这种与员工之间形成的“家与家人”的 亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和 支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受 到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。 当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作 中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一 些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。基于这种现状，在对文化梳理的同时， 结合现状，对的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了所需的人 员标准，到人才理念，明确了员工成为人才的方向，再到团队理念，提出了一个 优秀的团队， 尊重是前提， 信任是基础， 协作是高效完成任务的保障等优秀理念。 加强团队凝聚力， 通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任 务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工 而不是利用员工， 我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管 理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能， 为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。 文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是文化在实际 工作中的落地实施， 通过文化视觉形象系统的实施，使形象在极短的时间内发生 巨大的变化， 会在社会中、 行业中、 该员工心理产生很大反响， 员工对新的形象、 新的理念、新
企业文化员工心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了 文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天， 大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习 惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的 海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功 的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在 的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感 和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体 效益。 下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会。 一、 浅谈对企业文化理念的理解。 作为支行成员，我们每一位员工都应该秉承农发行的优良文化传统， 牢记农业发展银行是一家以“建设新农村”为使命的政策性银行。 以“至诚服务”为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业 无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信:诚，就 是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤 为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下 具有特殊而现实的意义，对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更 具有现实和重要意义。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是任何企业兴旺的灵魂，是日 新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机。只有与时俱进、不断推动 理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现 新的发展，创造新的辉煌。对于增强银行内部的凝聚力、提高整个银行的 工作效率都会产生非常积极的作用和影响。 二、关于企业文化建设方面的几点建议。 在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的 系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创 企业文化建设的新局面。 (1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重 要议事日程。企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓 好至关重要。在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的 学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 (2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效 工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。成立专门企业文化建设领 导小组，设立企业文化建设工作机构
企业文化学习心得体会(精选多篇) 第一篇：2014 年企业文化学习心得体会范文 2014 年企业文化学习 心得体会范文 企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升 员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。 企业文化的品质， 主要体现在企业的价值理念。 价值理念即价值观。 价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、 主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度 的作用。 企业的这种价值理念， 用通俗的话讲， 就是企业要奔向哪儿、 目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、 愿景是什么？这是一个 企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得 起风吹浪打，耐得住时光磨砺。 企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的 精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于 客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精 神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高 境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共 行。 企业的这种精神， 源于企业走过的路， 发展于企业正在走着的路， 同时， 又激励着企业将要走的路。 这种精神， 是一个企业的品性风格， 体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。 企业文化 的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准 则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的 行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或 价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目 标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行 价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立 身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规 范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目 标的理性选择。 要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企 业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方 法。 这个方式方法， 不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、 条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要 求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大
[标签:标题] 篇一：企业文化学习心得体会,王强 企业文化学习心得体会 2012 年 1 月，我很有幸的加入庆丰能源有限公司，初入职正值公司举行企业文化学习活动 之际，对了解公司企业有意定的认识，看着公司的发展业绩使我看到了希望看到了未来，以 下使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。 一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式而已，也许 是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解， 但是通过这些天的学习， 以及公司领导 和同事们的指导和引领， 才懂得企业文化就是企业在经营实践过程中， 由企业管理者倡导的， 在大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、文化观念、传统意识、道德模范、行为准则、 感觉氛围和企业形象的总和。这是庆丰公司文化的基础， ，以弘扬名族的传统文化，崇尚仁, 义，礼，智，信为立足点； 以我们公司的企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载 物： 。通过自己的努力，体现自身价值来为企业，为社会创造价值，而后分享价值的原则。 企业文化应该是一个企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针， 在企业经营活动中， 它具有一种无法替代的核心作用。 企业文化是企业留住人才的有力武器。 如果单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企业 不愿投资对员工进行定期培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成 消极影响。在当今社会，知识的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业引进大量优秀 人才，并留住人才，对企业的发展是非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力 资本。 对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。 而在这个人才争夺战 中，最重要的不是金钱，而是企业文化，只有真正人性化的企业文化，才能引导企业不断发 展壮大，在业界独占鳌头。 我们在工作中遇到了意想不到问题， 这说明了我没能够完全诠释企业文化的含义， 我还需 要继续学习，更加深入理解企业文化的意义，让企业文化的意义深入人心。暂时没做到没有 关系， 重要的是我要有企业文化中那种学习的精神： 始终保持学习心态， 不断完善提升自我。 作为一名新入职的员工， 我将会尽我所能把自己在这段时间里所学到付诸于实际行动， 不 断创新工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大
新员工学习企业文化心得体会 有幸参加了新员工培训，通过对企业文化的学习，我深受感 动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物 质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念， 文化形式和行 为模式以及与之相应的制度和组织结构， 体现了企业及其成员的 价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一 个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文 化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往 一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满 热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化， 使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如 何将其落实下去， 让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企 业文化对公司发展的重要性。 只有当员工深刻的意识到自己的行 为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那 么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化， 也就为企业打造了高素质的员工队 伍， 而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞 争力。 企业文化的功能是鼓舞士气， 陶冶情操， 塑造知识型职工， 培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动 力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的 吸引力和感召力。 这是因为， 文化的功能是能否发挥的程序最好， 最终取决于文化是否能够吸引人和感召人， 能否为广大职工所接 受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力， 必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企 业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产 品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化 建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把 他们凝聚到先进文化建设上来。 “年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了 xxx 文化的和 谐可持续发展。 而其中的核心价值观“分享、 互助、 厚德、 自强” 更是对成长中 xxx 的发展起到了重要推动作用。 通过学习企业核 心价值观， 使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么? 对企业核心价值观也有了进一步的认识。 价值观是企业文化的核 心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力
企业文化心得体会怎么写 篇一：公司的企业文化心得体会 公司的企业文化心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根 本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长 久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质 就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建 设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海 尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的 奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽 之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带 来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业 团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得 体会。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优 良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企 业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有 强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业 文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此， 诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信， 就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要， 它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条 件下具有特殊而现实的意义。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵 魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创 新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造 新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进 的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命， 积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业 文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观 为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚 信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员 工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调 就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业 的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵 魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创 新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造 新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水
工作总结范文类 XX 年企业文化学习心得体会范文 企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的 品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”， 即品质、品格与品行。 企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理 念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业 立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为 取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值 理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？ 员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业 发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才 能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。 企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支 撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世 界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其 表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超 越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地 合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。 企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着 的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个 企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企 业的明日兴衰。 工作总结范文类 工作总结范文类 企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规 范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员 工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或 即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。 要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性 行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行 价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既 表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风 度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵 的外在表现，是企业要达目标的理性选择。 要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知 晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必 须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工 死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理 解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点， 员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出 典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故
结 总 年 半 待 店 酒 便 不 多 来 带 事 同 己 自 给 !免 心 任 责 和 风 致 细 真 认 持 保 都 随 们 我 以 所 等 时 班 交 排 检 单 订 对 核 与 查 机 送 存 寄 李 行 息 信 供 提 询 问 接 转 话 电 理 办 房 退 住 入 人 客 琐 繁 很 ， 程 流 作 工 常 日 是 要 主 。 训 培 的 识 知 务 业 台 前 XX 银行企业文化心得体会【精选篇】 优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高 员工的道德素质和科技文化素质。所以，企业文化被誉为企 业参与竞争的“软实力” 。以下是 XX 收集的《银行企业文化 心得体会》 ，仅供大家阅读参考! XX 银行企业文化心得体会 在培训中我们主要学习到了 农行的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制 度规范、内控合规管理等方面的知识。通过一系列课程的学 习使我对以后的工作更加明白了，以后的工作天天都会与钱 这个特殊的每个人都需要的物品打交道，似乎风险会时刻存 在，此外我对银行的业务也更加熟悉了，另外我也了解在以 后的工作中一定要遵守银行的基本规章制度，严格按照规矩 办事，提高风险防范意识。 还没正式上岗，已经觉得自己 要背负的责任很重、压力也不小。在现在的环境里，我认为 我还不够自信，我也需要自己不断 提升自身的素质，做好 理论与实践的密切配合。 在未来的工作中全力以赴，争取做一名优秀的农行员工， 时刻注意自己行为，以爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依 法合。 。. 2.为期一个月的培训工作就要结束了，在这一个月里， 我们从校园走入商行的企业氛围，开始了自己的职场社会生 见 意 给 谢 感 很 。 理 心 种 这 服 克 定 后 往 际 之 来 到 年 一 新 张 紧 会 候 时 人 客 是 就 议 建 提 也 上 作 工 还 些 有 流 交 事 同 导 领 和 如 比 ， 足 不 面 方 多 好 我 里 月 个 五 的 去 过 在 结 总 年 半 待 店 酒 便 不 多 来 带 事 同 己 自 给 !免 心 任 责 和 风 致 细 真 认 持 保 都 随 们 我 以 所 等 时 班 交 排 检 单 订 对 核 与 查 机 送 存 寄 李 行 息 信 供 提 询 问 接 转 话 电 理 办 房 退 住 入 人 客 琐 繁 很 ， 程 流 作
企业文化心得体会五篇 ，希望大家喜欢! 企业文化心得体会(一) 企业文化是企业在生存和发展过程中 形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和， 是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使 我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企 业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体， 因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标 是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成 企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心 同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和 灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真 正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠 强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要 推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间 为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每 位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创 造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生 产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管 1 理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方 向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存 发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型 的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企 业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为 出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比 还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国 内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优 创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的 核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中 立于不败之地。 总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过 武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只 有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企 业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励
企业文化培训学习心得体会 企业文化培训学习心得体会 执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在 于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带 水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神——复命精神。因 此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。 因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的意义。 要想在事业上，工作中获得成功，就必须注意三件事： 1、要具备专业知识，相信自己有能力胜任。 2、是要学会合理的支配时间。 3、是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。 而且还有七条是需要我们明白的： 1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通 俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意 不要让别人打断你的讲线、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。 3、不要装作对自己的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精 力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他 们的家庭私事上去。 4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感 到和蔼可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。 5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。 6、不要多谈自己的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉 影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。 7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。 现代社会是一个知识、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时 代的脚步，必须将被社会淘汰。要想在工作中获得成功，你就需要不断学习“充 电”。适应社会的发展。 20 XX—2 019 学 年度 第一学 期生物 教研组 工作 计划 指 导思想 以 新一轮 课程改 革为抓 手，更 新教育 理念， 积极推 进教学 改革。 努力实 现教学 创新， 改革教 学和学 习方式 ，提高 课堂教 学效益 ，促进 学校的 内涵性 发展。 同时， 以新课 程理念 为指导 ，在全 面实施 新课程 过程中 ，加大 教研、 教改力 度，深 化教学 方法和 学习方 式的研 究。正 确处 理改革与 发展、 创新与 质量的 关系， 积极探 索符合 新课程 理念的 生物教 学自如 化教学
[标签:标题] 篇一：公司企业文化学习心得体会(一) “企业文化与绩效管理”培训课程心得体会 通过本次课程的培训，我深受感动，倍受鼓舞。深刻体会到企业文化对公司发展的重要性， 企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念， 文化形式和行为模式以及 与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同 信念和凝聚力。同时，员工是企业绩效实现的核心利益相关者，所以我觉得“企业文化与绩 效管理”两者之间相辅相成，简单的说就是“企业绩效文化” ，企业文化对企业经济绩效影 响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。通过来形成追求优异绩效的核心，通 过企业文化来约束员工的行为， 建立绩效导向的组织氛围， 同时通过企业文化化解绩效考核 过程中的矛盾与冲突。 作为西部中大建设集团一名员工，不能把企业绩效文化的树立仅仅看成一种公司的宣传手 段，最重要的是要看成一种力量、一种价值观，如何通过自我的奋斗和有效工作体现出企业 绩效文化，检查自己的行为是符合企业文化要求。只要全员处处严格要求自己，那么企业绩 效文化才能真正的发挥其最终效果。 一、企业文化对企业绩效的作用 第一，创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清晰明确的愿景可以 使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这 就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时，就会产生犹 如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处 使，创造出巨大的效率和效益。 第二，创造巨大的驱动力。清晰而明确的愿景可以产生强大的驱动力，驱动员工产生追求 愿景、 实现愿景的勇气和信心。 并使员工有着老板一样的发展欲望、 精神和激情， 能更精干、 更灵活，行动敏捷。 第三，孕育无限创造力。组织愿景是组织内全体员工发自内心的愿望。 作为一个中层管理者， 要把公司决策的愿景转化为员工个人努力的方向。 而愿景一旦被转化 为个人努力的方向，就会对员工产生长久的激 励，使其积极努力，迸发出无限的创造力。反之，员工的创造激情，就会随着时间的流逝逐 渐淡化。 第四，产生归属感和安全感,培养员工的奉献精神。 二、企业绩效文化的途径 良好的企业文化能使全体员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激发员工的 积极性、
读企业文化心得体会怎么写 企业文化是一种客观存在着的现象，有企业便有企业文化，学习好企业文 化，增强企业认同感。下面是带来的读企业文化心得体会，希望可以帮到大家。 读企业文化心得体会篇一企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并 且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作 风、行为规范和思维方式的总和。 企业文化按照其重要性可分为四层物质文化、行为文化、制度文化、精神文 化。 这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最 为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、 行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统 中，它处于核心地位。 无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。 中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维 护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去 凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙 花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守 着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。 因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。它具有强大的 凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体 现。 而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工 对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做 事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全 感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。 员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己 的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的 企业拼搏。 看似简单的几个因素，却有许多企业在这里跌倒。据我的了解，现在的很多工 厂让员工干着吃苦受累的活，但是对于员工的福利却丝毫不在意，员工没日没夜的 加班，稍有不慎就会惹来上司的责骂，而做好了却没有表扬。特别是工厂车间里流 水线的活，这种情况就更加严重了，员工怨声载道，懒懒散散，如果是计时算工， 员工根本不愿意为企业多做一点活，只求在为待到下班。
(精选资料)企业文化培训心得体会及感想 通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认 识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。 首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实 际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训 学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟 不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习 方法。 其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、 麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、 思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好 各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题 的目的。 作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明， 分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好 一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队 协作能力，提高执行力、工作效率。 1/2 通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层 楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值， 提高实际工作效率！ 2/2
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学习企业文化心得体会范文 在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培 训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受 启发。 以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的 核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队 和一个家庭。 这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己 的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的 最好的途径。 首先我们应该认识到， 什么样的人才是企业优秀的人才。 一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融 入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本 职工作的能力。 企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力， 企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企 业的潜能。 一个好的企业文化氛围建立后， 它所带来的是群体的智慧、 协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精 神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择 合适的企业文化以适应挑战， 只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠 文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企 1/9 业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以 一种前所未有的新思维来创造新的成果。 我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原则，而不是 把它当成一种口号， 这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和 公司的经营活动中。 创新、 超越、 团结、 务实是企业文化的一种体现， 以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价 值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经 验的积累与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们 要通过工作的实践来不断的学习， 积极地注意吸纳其它企业的先进思 想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企 业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我
学习企业文化心得总结 企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵 魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造 物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实 在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力 量。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团 队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以 企业文化就和员工的文化素质息息相关， 提高员工素质和加强队伍文 化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字 来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是 国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的 人的品质的最高境界， 修真的道路上布满来荆棘， 环境是艰苦而恶劣， 这也是为什么有苦行僧的原因， 天将降大任于斯人也， 必先苦其心志， 劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾 益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果 在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要 在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这 么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素 质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/5 怎么做也只是空中楼阁， 结不出任何果实， 最后还落一个骗子的名声。 所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行 我们企业文化建设的任务， 在工作中认认真真、 实事求是、 兢兢业业、 知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使 我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵， 公司的企业文化目 标是让每个员工生活的再好一点， 这凸显了董事长作为一个管理者的 胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最 大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好 的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。 公司的经营宗旨是认真工作 每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前 提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章， 是快乐的工作
企业文化感想心得体会 【篇一：企业文化感想心得体会】 企业文化学习心得体会一：公司的企业文化心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开 了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展 至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思 维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教 化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等 等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业 发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企 业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团 队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统， 牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值 观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共 同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺， 社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠 诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念 尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经 济条件下具有特殊而现实的意义。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与 时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各 方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理 水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创 造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房 地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢” 企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇 尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工 能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易 实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会 产生非常积极的作用和影响。 高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力 点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创 新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工 队伍，
企业文化心得体会 目录 第一篇：关于企业文化的几点心得体会 第二篇：企业文化的心得体会 第三篇：企业文化心得体会第四篇：企业文化心得体会 第五篇：企业文化心得体会 正文 第一篇：关于企业文化的几点心得体会 关于企业文化的几点心得体会 都说企业文化对企业发展很重要，近日我在工作之余阅读了一些 关于企业文化方面的书籍，从中受益匪浅，现在把自己的一些学习心 得和体会写出来和大家分享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多银行的重视，主要是因为 优秀的企业文化的确对银行的综合发展起到举足轻重的作用，因此企 业文化建设也成为了银行经营过程中的一个重要环节。那么企业文(更 多请你搜索：)化是什么？我们怎么来认识和理解企业文化呢? 关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但我 比较认同一下观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所 形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规 范和准则的总和。 第 1 页 共 15 页 很多高级管理人员认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞 争力什么的，于是就请个策划人或自己整一些所谓企业文化，其实就 是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不 是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身 发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心 来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要 内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员 工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标 语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，它一定要有一个 实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要 具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点： 一、能得到员工的广泛认同的价值观。 员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很 多高级管理人员面对自己都不认同的东西，还要员工去执行。我曾亲 身接触过一家食品企业，企业老板口口声声讲民主决策，事实求实， 要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只 是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁 大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得 到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一
企业文化心得体会 4 篇 企业文化作为新的管理模式引进以来，一段时间许多企 业风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮。 然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细 致的考虑、计划和可行性调研。因为企业文化一旦确定，就 需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企 业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规 范，才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。 对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原 则。企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力 的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎 样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理， 企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成 企业的可持续发展力。因此，对待人的基本态度是我们文化 的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业 文化的核心。更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立 足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神 力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公 司创造更大的利益。 对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形 式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂 所在。只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题 时才有正确的基础。只有以正确的企业精神为基础，人员、 技术、资金才能真正发挥作用。 在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员 工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略 管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基 础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更 应严格遵照执行。 我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工 作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责 任当成一种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一 种企业文化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进 企业实现持续、健康、快速发现。 企业文化心得体会企业文化心得体会 2 篇 4 月 10 至 5 月 10 日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企 业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。 这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。 把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比 亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作
