4月20日原油市场又创下一项新纪录，美国5月份的西得州轻质原油期货WTI价格跌至负值，收于-37.63美元每桶。就在国际原油价格大幅下挫的同时，商务部于日前正式下发2020年第二批原油非国营贸易进口允许量，相比往年6月底、7月初的下发时间，整整提前了两个多月。低油价、有配额，山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油买买买模式。那么当前山东石油/石化/化工就业现状如何？对于人才的需求是否有所增长？各地市薪资状况如何？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，通过分析平台数据，进行全方位解读。
近半年来石油/石化/化工行业人才需求量一直呈稳步上升态势，且该行业需求量涨幅明显高于全省平均值。进入2020年，该行业受疫情影响较小，人才需求量不降反升，这样表明该行业依然具备较强潜力，另一方面，当前口罩、防护服、医疗手套等防疫物资都离不开化工行业的支持。因此省内不少化工企业纷纷扩大生成规模，加大人才招聘力度。
如上图所示，石油化工行业人才需求量基本与企业规模成正比例关系。1000人规模的企业人才需求量占比最多，为30.34%；501-1000人规模的企业人才需求量占比为21.26%，排名第二；201-500人规模的企业人才需求量排名第三，占比14.62%；少于50人、101-200人、50-100人规模的企业人才需求量占比分别为12.67%、11.83%和9.28%。
由上图数据可见，自2019年10-12月份，山东石油/石化/化工行业岗位竞争指数呈现出稳步下降的态势。进入2020年受新冠肺炎疫情影响，求职者面临着空前的就业压力，另一方面作为最先复工复产的行业，该行业也颇受求职者关注，进而出现岗位竞争指数暴涨的趋势。2020年2月份岗位竞争指数高达77.38，也就是说企业每发布一个岗位，就会有近80名求职者前来应聘。伴随着国内疫情的逐渐稳定，众多企业纷纷复工复产，对于人才需求也开始恢复，因此该行业岗位竞争指数有所回落，3月份岗位竞争指数为58.21。山东作为化工大省，重化工业占传统产业比重约70%，且大都颇具规模，对山东求职者有很强的吸附力，因此石油/石化/化工行业岗位竞争指数始终居高不下从而备受广大求职者青睐。
金三银四作为传统求职招聘旺季，是一年当中职场人流动最为频繁的时期，同样也是跳槽高发的时期，为了解山东职场人节后跳槽意向，齐鲁人才网面向山东5万名职场人发布问卷，就其跳槽意向进行了调查。数据如上图所示，当前有41.23%的山东职场人有意向跳槽；18.28%的职场人表示不确定并处于观望态势；无跳槽打算者占22.07%；另有8.59%的职场人已经离职，更有9.83%的职场人已经更换工作。反观石油/石化/化工行业从业者，其稳定性明显更强，无跳槽打算成为第一选择，其占比高达58.21%；有跳槽意向者仅占17.07%；另有16.52%的从业者表示不确定；真正离职和更换工作者仅为8.59%和9.83%。
通过深入分析发现，石油/石化/化工行业从业者跳槽意向较低的主要原因，也与企业规模有关。正常情况下中小企业规章制度相对灵活、变通性强，涨薪速度快，晋升机会多，人际关系简单，受到求职者青睐，但是非常时期大企业优势凸显，资金雄厚，规章制度规范严谨，福利待遇完善，工作稳定性高，抗风险能力强，更加受到求职者的青睐。因此，在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的石化企业无疑成为广大求职者眼中的香饽饽，因此从业者忠诚度更高，跳槽意向较低。
根据上图山东省石油/石化/化工行业薪酬区间数据显示，7+9k区间已成为当前主导，其占比高达55.1%，较排名第二的5-7K高出28.7个百分点；月薪3-5K位列第三，其占比为8.6%；月薪在9-11k者占比为5.8%;另有3.4%月薪在11k以上；仅有0.7%的职场人月薪不足3k元。
就16地市薪酬来看，济南市凭借8448元的薪酬领跑全省；东营作为我省石化产业最为集中的城市，当地薪酬位列第二，薪酬为8437元；三四名间的争夺同样激烈，青岛市凭借8149元的薪酬位列全省第三，淄博市排名第四，两市薪酬仅相差17元。
当前省内共计有4座城市石油/石化/化工行业薪酬突破8000元，就具体排名来看，当前各城市间薪酬仍存在一定差距，这也与当地产业结构有着重要关系，甚至以东营、淄博、滨州、聊城、济宁、菏泽等三四线地炼大市，当地薪酬已反超省内经济大市烟台。
中国化工第一大省非山东莫属，据当前形势来看，山东石油化工行业仍然具有较大发展潜力，而任何行业的发展核心在于人才的竞争，山东石油化工行业必将迎来新的春天！
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