掌众金服讯:已经过去的教师节，想必大家的朋友圈都被“马云卸任”刷了一波屏，“在阿里巴巴，我们用文化、制度来保证公司的传承”对于此次卸任，马云这样说，优秀企业文化的养成对于企业长远发展的重要作用不言而喻。
掌众金服认为，企业文化的精神内核是一种油然而生的使命感。一群人因为有了共同的目标或者说使命感而组织起来，从而产生了比离散的个人更为强大的力量。 造就一个优秀的企业，并不是要打败所有的对手，而是形成自身独特的竞争力优势，建立自己的团队、机制、文化。一个人要成功要看他的文化内涵;一个企业要成功要看他的企业文化;一个国家一个民族要想进步就要从国家、民族文化入手。而一个企业文化受最初创始人的影响是最大的，一个有着良好企业文化的企业是有无限力量的企业。
掌众金服在创业之初，就将“年轻有态度”定为企业文化核心价值观，寓意掌众是一家年轻的互联网创业公司，员工主要以80后、90后年轻人为主，致力于通过人工智能等新技术为年轻人提供金融信息服务。
历经五年发展，掌众金服所有人不断赋予“年轻有态度”新的内在意义：简单、快乐、勇敢、充满朝气和活力、真诚、正能量、自我驱动、内外一致、all in、纯粹、利他、感恩从企业发展和员工行为中提炼值得弘扬的精神，逐步打造掌众独特的企业文化。
“年轻，既是身体的年轻，更是灵魂的年轻，要持续加强企业文化建设，发扬年轻有态度的核心价值观，鼓励员工在掌众快乐工作，让工作愉快不辛苦，辛苦不心累。”掌众创始人曾表示。
面临新的形势、新的机遇、新的挑战,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现企业的跨越式发展,就必须强化公司企业文化管理。文化强企、文化筑魂,用建设特色鲜明的企业文化推动企业的创新发展,提高企业的创新力、生命力和核心竞争力。
