我的位置：首页>法律常识>劳动工伤>劳动合同>劳动合同管理>
div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同？下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以来找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择，这里律师会带你了解相关法律知识等内容，替你解答自己的疑问。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师，曾办理过屈某劳动争议案件被评为市优秀案例。业务专长：经济类纠纷、交通事故、人身损害赔偿纠纷、婚姻继承、合同纠纷、劳动争议、产权纠纷、刑事辩护等，王湘律师办理过大量的刑事以及民事案件（杨某某、温州某大酒店有限公司劳动争议案；崔某某、温州市银某有限公司社会保险纠纷案；章某某、章某某无因管理纠纷案；中国某保险股份有限公司温州市分公司、胡某某机动车交通事故责任纠纷案；温州某能源有限公司与温州某服饰有限公司买卖合同纠纷案；杨某某、张某某买卖合同纠纷案；张某某与范某民间借贷纠纷案；林某某与潘某、陈某某追偿权纠纷案；杨某某诈骗罪；戴某某、胡某赌博罪一案）等案件中，均成功维护了当事人的合同权益，受到当事人一致好评。王湘律师坚持自己的执业理念：求真务实、讲究实效，以精湛的法律服务水平和专业的职业素质，本着互利双赢的目的和坦诚合作的态度，提供优质的法律服务详细>>
现在的企业大多数都是会给员工购买社会保险的，那么签订劳动合同必须交保险吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、签订劳动合同必须交保险吗《社会保险法》规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳
王湘律师，现为浙江东瓯律师事务所合伙人律师，2011年取得律师职业资格，从业至今具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验，担任龙湾区人民法院调解员、温州市劳动总工会法律咨询、援助律师...
劳动合同终止的证明书的写法是有一定的规范的,并且许多单位在劳动合同终止时,都要写一份证明书,那么,对于规范的劳动合同终止证明书,有哪些是我们应该了解的呢?小编为您整理的以下的相关内容,希望能够对您有所帮助。劳动合同终止证明关于与___
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。那么劳动法律法规中对工作时间的规定究竟是什么情形呢?接下来就由小编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。劳动合同中工作时间规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标
对于劳动者而言，合同的签订在现实生活中非常的常见，那么许多人有这样一个疑问，那就是劳动合同只签字没盖章有效吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动合同双方签字不盖章有效吗?《劳动合同法
劳动合同是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但很多人都不清楚书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位加入一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。接下来，和小编一起看看劳动合同的相关知识吧。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，劳动合同有不同的类型，包括固定期限和无固定期限劳动合同等，签订怎样的劳动合同，由当事人协商确定，那么怎样解读无固定期限劳动合同?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
女职工在怀孕期是被法律保护的，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的，那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?小编马上为你做详细解答。
如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况，那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况，本文，小编为您详细解读，一起来看看。
依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，建立劳动关系后，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。
不存在雇佣关系但是存在劳动关系，劳动合同经劳动者和用人单位签字或者盖章的，劳动合同是生效的，但是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
首先与老板进行私下和解，协商不成的，建议全面收集好老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。您可以录音收集他欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持您的诉请。
