乔布斯说：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。
据不完全统计，优秀员工都具有做老板的潜质。尤其在这个大众创业时代，人人都可以自己做老板赚大钱，成功与否主要在于一个人的能力。
这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说一些拍马屁的话。这类人往往处于领导者的位置，具有一定的主导能力。
成功者往往都是从错误开始学习的，就拿开餐馆的来说，众所周知餐饮行业是一个低门槛，高回报的好项目。即使是一个这么好的投资项目，每年在这个上面破产的也不在少数。即使是这样，但是依然还是有很多的人愿意用自己的亲身经历来填补这个坑。
对于新手来说，想做餐饮生意，首先就要学会辨识餐饮行业的陷阱，善于观察人家犯下的错误，并从中汲取教训。但是又不畏惧自己也会犯同样的错误，从而导致自己裹步不前。
作为优秀的员工，可以是高高在上的王者，但是对于自己的同事一定要一视同仁，一碗水能够端平的事，不要搞什么区别对待。
优秀的领导者除了具有平易近人的特质，其次需要的就是权威下的办事能力，做的事情唯有让人们信服，大家才放心把自己交给你。
对于自己的梦想和信念具有坚定的决心，一旦过程中发现这是一种不可执行方案的时候，不要碍于自己的面子，要学会放低自己的姿态，对于自己所犯的错误，要敢于面对，也能适当做出调整。
一个老板要是整天忙的脱不开身，说明了这个老板管理是有问题的。一个人的能力并不在于所有的事情都要亲力亲为，作为老板要学会相信员工，作为优秀员工更应该相信自己的合作伙伴。
对于自己手头上的事情，可以做到轻车熟路，对于任何的事情都可以做到谨慎处理。但是又可以区分轻重缓急，没必要所有的事情都事事躬亲。
不管是作为老板还是做为员工，这一点都尤为重要。做人就是要有一颗宽容的心，对于那些能够给自己带来裨益的事情，要心存感激，清晰的记住。对于记忆中的垃圾或者一些不利的事情也能及时清理。
做人有时候不能够太计较，要活的明白，但是也要活出自己的姿态。这是做人的基本原则，用在哪里都是一样的。
以上优秀员工的潜质你具备几项，对于优秀员工的定义，你是否有自己不同的见解，欢迎本文留言。返回搜狐，查看更多
