为进一步加强汉中市旅游发展委员会（市文物局）机关干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，根据《公务员法》有关规定，决定采取公开考试的方式，面向全市各级机关事业单位公开遴选7名工作人员分别到汉中市旅游发展委员会（市文物局）及汉中市旅游信息服务中心工作。现将有关事项公告如下：
1、公务员5名（详见附表一），范围为：市级及各县（区）、镇（办）机关符合遴选条件的公务员（含参照公务员法管理单位的全省统招公务员）。
2、事业单位工作人员2名（详见附表一），范围为：市级及各县（区）、镇（办）符合遴选条件的机关事业单位正式在编人员。
1、具有较高的政治素质和业务能力，公道正派，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，群众公认，工作能力较强，工作实绩突出。
3、报考人员须具有2年以上汉中市级及各县（区）、镇（办）公务员或事业单位工作经历（2015年9月31日前招录的），且目前在编在岗。
符合遴选条件的人员，于2017年9月6日至12日（上午8:00—12:00，下午14:00—18:00）到汉中市旅游发展委员会（文物局）办公室自愿报名（地址：汉中市汉台区滨江西路市旅游信息服务中心；电线）。每个报考人员只能选择一个职位报名。
（3）《汉中市旅游发展员会（市文物局）公开遴选工作人员报名表》（自行在市政府网站下载填写）；
公开遴选领导小组办公室依据遴选资格条件对报考者进行初审，初审合格的发给《准考证》；最终的资格审查以办理遴选手续时报考者的个人档案为准，弄虚作假、不符合条件的取消遴选资格。
1、笔试采用百分制闭卷考试，考试时间为150分钟。笔试测试内容为时事政治、新发展理念、依法行政理论与实务、文物旅游相关法律知识、办公自动化、公文写作与处理等。
3、确定面试人员。按笔试成绩从高分到低分排定名次，按拟遴选人数1:3的比例确定参加面试人员名单；若排序出现竞争比例内末位成绩并列时，同时进入面试。进入面试成绩最低控制线分。进入面试人员名单将通过市政府信息网对外公示。
面试由公开遴选工作领导小组组织实施。面试采用结构化面试的方法，成绩满分为100分，主要测评应试者的政策理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变控制能力等。面试的具体时间、地点另行通知。
按笔试总成绩占60%和面试成绩占40%计入综合成绩（按四舍五入法，小数点后保留二位），从高分到低分排定名次，综合成绩末位并列时，按照笔试成绩、进入公务员队伍时间、本科毕业时间的顺序由高（长）到低（短）依次排序，按拟遴选人数1: 2的比例确定参加体检、考察人员名单。确定体检考察人员名单前，需提供所在单位及具有干部管理权限的机关出具的同意遴选证明，不能在规定时间内提供的，将取消体检、考察资格，按综合成绩从高到低依次递补。
体检与考察由市旅游发展委员会（文物局）负责实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》的要求执行。体检合格人员进入考察。
考察着重审查被考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否存在需要回避的情形等。考察要实事求是，考察结果必须全面、客观、公正。考察后，应形成书面考察意见。
体检或考察不合格形成的缺额，按照从参加面试的报考者中，依综合成绩由高到低依次递补，并在汉中市人民政府信息网公示7天。公示期满后，由市旅游发展委员会（文物局）提出拟遴选人员名单报市人社局。
根据市旅游发展委员会（文物局）提出的拟遴选工作人员名单，由公开遴选工作领导小组确定遴选人选。对遴选人员实行3个月试用期，试用期满经考核合格者，由市人社局办理调动手续，不合格者退回原单位工作。
笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，并接受报考者的咨询和社会各界的监督。
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