现在很多企业在新人上岗前都会先进行培训，让人们可以快速的熟悉工作和企业文化。培训是让受训者通过培养加训练，可以掌握技能的一种方式。它主要是传递仅能，让人们在上岗前接受培训后，可以达到预期的水平提高，提升自己的个人能力和工作能力。普通的教育，只能给人们灌输基本的专业知识和低层次的技能，如果企业想扩大规模，就要经常给员工进行技能培训，才能让员工的技术紧跟企业的发展速度。所以为了提高生产率，能够有效地为组织生产经营服务，要对组织的各类人员进行培训。
现在是知识经济时代，主要是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征，这个时候，有些人会觉得自己的知识贫乏，以前学习的知识已经远远不够，发现要学的知识太多。所以培训就是学习知识的重要途径，只有在多方面进行变革，才能适应时代发展的需要。培训的目的是就是传授先人文化遗产，培养出优秀人才。以前传统培养人才的方式已经慢慢被淘汰了，现在的培训更具有超前性，不仅要培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式也在不断创新。现在市场竞争这么激烈，培训仅为“补缺”是不够的，重要的是要挖掘出潜力。培训的内容要加入观念更新，思维变革，这样才能让受训人员通过培训可以学会思考和创新，激发出个人潜能。
很多企业开展的培训都是根据企业自身发展要求提出来的，很少考虑到受训人自身发展的要求。因此企业经常给员工培训，但是效果并不理想。所以培训时要考虑员工个人职业生涯的设计和潜能发挥，让员工通过培训也能为自己事业发展做准备，这样才能取得理想的效果。
